住房公積金作為國家穩(wěn)定住房資金來源，提高勞動(dòng)者解決自住住房能力的基本社會保障制度，具有普遍性、強(qiáng)制性、保障性、福利性、互助性、返還性等特點(diǎn)�，F(xiàn)實(shí)中，由于認(rèn)識差異、用人單位逃避義務(wù)等原因，勞動(dòng)者的住房公積金常常會遭到侵害。那么，該如何維權(quán)呢？
【案例】
遲虹是一名來自農(nóng)村的打工妹。2011年1月2日，她與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。5個(gè)月后，遲虹發(fā)現(xiàn)公司一直沒有給其辦理住房公積金手續(xù)，遂多次要求公司補(bǔ)辦并繳費(fèi)，但均被公司拒絕，理由為遲虹沒有城市戶口，只是個(gè)農(nóng)民工，其住房問題應(yīng)從農(nóng)村集體土地中批得宅基地解決�！�
【點(diǎn)評】
公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。《住房公積金管理?xiàng)l例》第二條第二項(xiàng)規(guī)定：“本條例所稱住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金�！本推渲兴傅摹霸诼毬毠ぁ钡姆秶ㄔO(shè)部、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于住房公積金管理幾個(gè)具體問題的通知》中規(guī)定：“包括與單位簽訂勞動(dòng)合同或符合勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工�！奔绰毠ど矸莸拇_定，應(yīng)以是否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)，而不能以戶籍為依據(jù)。故遲虹雖是農(nóng)民工，公司也必須為其辦理住房公積金手續(xù)并予繳費(fèi)。
【案例】
2011年7月初，簡莉等27名員工從當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心發(fā)來的通知中得知，公司繳存的住房公積金，不論工齡長短、不分工資高低，每人每月均為30元，遂聯(lián)名要求公司提高住房公積金并區(qū)別計(jì)算。但公司認(rèn)為大家工作基本一樣，何必分彼此，鑒于目前經(jīng)營狀況能給就不錯(cuò)了，沒必要斤斤計(jì)較。
【點(diǎn)評】
公司的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》之規(guī)定，單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例；新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例；職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%，且有條件的城市，還可以適當(dāng)提高繳存比例。即住房公積金并非是由用人單位的經(jīng)營狀況所決定，也不能平均化，而是有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)且務(wù)必區(qū)別對待�！�
【案例】
2011年2月19日，郝琳因工作問題，當(dāng)眾與公司分管副經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，且非要分管副經(jīng)理向其賠禮道歉。覺得很沒有面子的分管副經(jīng)理，出于報(bào)復(fù)遂以郝琳“違反公司規(guī)定，不服從領(lǐng)導(dǎo)”為由，通知財(cái)務(wù)部門從次月起不再繳納郝琳的住房公積金。郝琳雖多次申辯，但公司礙于分管副經(jīng)理而我行我素。
【點(diǎn)評】
公司無權(quán)拒繳郝琳的住房公積金。對于公司拒繳，郝琳可以通過以下途徑解決：一是向住房公積金管理中心舉報(bào)，由其責(zé)令公司繳存或申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。因?yàn)椤蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第三十八條已規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行�！倍巧暾垊趧�(dòng)仲裁�！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：……(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；……”而住房公積金正好具有福利性質(zhì)，郝琳對此自然有權(quán)請求勞動(dòng)仲裁。
【案例】
早在2008年6月1日，栗冰即與一家公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。而后由于丈夫有病，栗冰曾向公司借款4萬元醫(yī)治。2011年5月31日，因合同到期后，栗冰尚有7000元借款未還又無力清償，而其住房公積金中的存蓄與之相當(dāng)，公司遂提出以該款抵扣。栗冰明知此舉對自己影響很大，但只好含淚答應(yīng)。
【點(diǎn)評】
公司不得以栗冰的住房公積金抵扣借款。住房公積金雖為職工個(gè)人所有，但它又不同于一般的個(gè)人存款，并不能任意支配，更無權(quán)挪作他用，而必須經(jīng)過特定審批且實(shí)行�？顚Ｓ谩！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的；(二)離休、退休的；(三)完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；(四)出境定居的；(五)償還購房貸款本息的；(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶�！倍景傅慕杩畈⒉辉谄淞�。