一直以來都豪氣沖天的本土汽車制造企業(yè)比亞迪近日開始對其快速擴(kuò)張之路進(jìn)行收縮。消息稱，比亞迪公司正在啟動被其稱之為“內(nèi)部優(yōu)化”的人事調(diào)整，銷售公司等部門被曝大規(guī)模裁員，裁員比例高達(dá)70%。（據(jù)《新京報(bào)》）
　　比亞迪裁員風(fēng)波之所以引發(fā)如此大的業(yè)界反響，源于它近年以來的光芒環(huán)繞，其在新能源汽車方面的創(chuàng)新努力一度被視作民族汽車產(chǎn)業(yè)跨越式成長的希望，而巴菲特對其股票的投資，更使得其輝煌市場形象步入巔峰。
　　借助向A股市場回歸際遇，比亞迪開始了新的迅猛擴(kuò)張。但是內(nèi)外形勢的變化、更主要的是由于企業(yè)發(fā)展中自身與生俱來的“短板”制約，這種擴(kuò)張很快遭遇到了阻力。
　　根據(jù)比亞迪自己的解釋，主要是國內(nèi)汽車相關(guān)優(yōu)惠政策取消、市場競爭加劇、手機(jī)部件及組裝業(yè)務(wù)的單一最大客戶部分訂單推遲、國內(nèi)人工成本與原材料成本上升等等。其所導(dǎo)致的結(jié)果是，公司業(yè)績在A股上市短短不到三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)即遭遇“變臉”，剛剛公布的半年報(bào)顯示，比亞迪今年上半年實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入225.45億元，同比下降10.77%，同期實(shí)現(xiàn)凈利2.75億元，同比下降88.63%。
　　而在支出方面，數(shù)據(jù)顯示，公司上半年單是人力資本一項(xiàng)即高達(dá)47億元，占整個(gè)營業(yè)收入的比重超過了20%，這對一個(gè)基本采取低端擴(kuò)張路線、產(chǎn)品附加值并不高的制造企業(yè)所產(chǎn)生的沖擊，是可以想見的。
　　由此，公司通過裁員對其擴(kuò)張勢頭進(jìn)行收縮以及控制成本的舉措，也就成了必然的選項(xiàng)。
　　比亞迪首先對其銷售公司進(jìn)行收縮還反映出了以下的事實(shí)：
　　一是從各類報(bào)道信息來看，公司銷售方針出現(xiàn)了分歧以及內(nèi)部人事紛擾與動蕩，這兩個(gè)事項(xiàng)——路線問題與干部問題，都是成長性公司（甚至是任何類型的公司）最危險(xiǎn)的發(fā)展沖擊因素；
　　二是國內(nèi)汽車等營銷模式對上游制造廠商形成的制約。這一問題不單是汽車產(chǎn)業(yè)存在，在其他許多制造產(chǎn)業(yè)都存在。雖然“渠道為王”是一個(gè)市場法則，但國內(nèi)許多不成熟、不規(guī)范的產(chǎn)、供、銷體制模式顯然有待重塑，這一問題已經(jīng)不單是民營企業(yè)“成長性煩惱”的問題了。
　　而更進(jìn)一步地，透過比亞迪的發(fā)展軌跡觀察，我們還可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)深層次的問題是，對于技術(shù)的追趕并不是一蹴而就的，尤其是管理與戰(zhàn)略決策的跟進(jìn)，需要長期堅(jiān)持不懈地追求與努力。
　　正如市場規(guī)律無法跨越，技術(shù)、管理的追進(jìn)之路也有著自身的規(guī)律，比如包括汽車在內(nèi)的新能源產(chǎn)業(yè)，其由研發(fā)到走向市場、到技術(shù)與產(chǎn)品性能的成熟，再到品牌的樹立與被認(rèn)可，需要穩(wěn)重、審慎以及恰當(dāng)?shù)臎Q策，任何方面的失誤都可能造成重大挫折。同時(shí)，企業(yè)的成長與發(fā)展之路是艱苦的，套用托爾斯泰的一句名言是，成功的企業(yè)是相似的，而不成功的企業(yè)各有各的原因。對成功企業(yè)“相似之處”的“追進(jìn)”與“趨同”，正是一個(gè)成長型企業(yè)時(shí)時(shí)應(yīng)當(dāng)做的功課。