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2011-07-19 作者:顏梅生 來源:經(jīng)濟參考報
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辭職也要面試!這并非噱頭,也非無據(jù)之談,目前已被越來越多的用人單位所采用。試題一般包括,辭職原因、單位是否提供用武之地、相應(yīng)的培訓(xùn)和獎勵是否到位、是否關(guān)心其生活等等。應(yīng)該說,大多數(shù)用人單位推出此舉都是出于增進與辭職員工之間的溝通,爭取挽留人才,了解自己在管理和發(fā)展規(guī)劃上的弊端和漏洞,以便今后更好地彌補和改善等等。但也有一些用人單位純粹是為了“找茬”,主要表現(xiàn)在: 逼迫勞動者交代隱私。 一些用人單位仗著控制了辭職者的經(jīng)濟補償?shù)葍?yōu)勢,缺乏對辭職者應(yīng)有的尊重,不顧求職者個人尊嚴(yán),肆無忌憚地對辭職者進行種種“拷問”,甚至讓辭職者回答一些難以啟齒的問題。如2011年元月10日關(guān)夢辭職時,公司以“辭職面試”為由,竟然問她任職期間曾同公司的誰談過戀愛、是否發(fā)生性關(guān)系、是否同居等,聲稱其目的在于加強對相應(yīng)男工的思想工作,以免受關(guān)夢影響而產(chǎn)生辭職的連鎖反應(yīng)。 強制勞動者自陷絕地。 2010年2月,韓麗與一家公司簽訂為期三年的勞動合同時,公司出于韓麗將掌握著公司的部分核心資料,曾約定韓麗不得泄露公司的商業(yè)秘密。2011年3月3日,韓麗因另有發(fā)展而辭職時,公司為其進行了“辭職面試”,核心是要其交代泄露公司商業(yè)秘密的情況,聲稱公司已經(jīng)掌握了部分證據(jù),實行“坦白從寬,抗拒從嚴(yán)”,只要韓麗承認(rèn),便可不予追究。其實質(zhì)是為了誘供,以便制裁竟敢炒公司魷魚的韓麗。 強迫勞動者自潑污水。 馮鈴曾是一家公司主抓生產(chǎn)的技術(shù)員。2011年1月1日,馮鈴向公司遞交了一份辭呈,要求于2月1日離開公司。一個月后,公司給馮鈴來了個“辭職面試”,內(nèi)容竟是要馮鈴以書面形式公開承認(rèn),是因自己犯了錯誤而被公司辭退,并自愿放棄所有經(jīng)濟補償,目的既是警告其余員工,讓大家能安心工作,也是為了給公司留點面子。否則,拒絕為馮鈴辦理包括人事檔案在內(nèi)的任何手續(xù)。馮鈴無奈,只得照辦。 其實,針對上述變味的“辭職面試”,辭職者有權(quán)沉默和拒絕,因為這些做法已經(jīng)侵犯了辭職者的權(quán)利: 首先,侵犯了辭職者的隱私權(quán)。隱私是指本人不愿讓他人知道和干涉的私人生活,包括本人的財產(chǎn)狀況、社會關(guān)系、住所、性生活以及其它純屬個人私事而不愿為外界所知的秘密等。上述案件中,關(guān)夢在公司期間的戀愛、性生活、同居等秘密,明顯具備該特征。與隱私相對應(yīng),隱私權(quán)則是指公民依法享有的私人信息不被非法刺探、搜集和公開,私人生活安寧不被非法侵?jǐn)_的獨立的權(quán)利。公司既不是公、檢、法機關(guān)或紀(jì)檢部門,亦未經(jīng)這些機關(guān)、部門授權(quán),其目的也不是追究違法、犯罪,而純粹是為了一己之私,更何況這些問題與工作無關(guān),自然無權(quán)過問。 其次,侵犯了辭職者的人格權(quán)。人格既是個人的性格、氣質(zhì)、能力等特征的總和,也包括人的道德品質(zhì)。人格權(quán)則是指全部人格利益的總括性權(quán)利,主要包括人格尊嚴(yán)權(quán)、自由權(quán)和平等權(quán)。上述公司強行要求辭職者承認(rèn)泄露商業(yè)秘密、認(rèn)可自己犯了錯誤而被公司辭退,明顯貶低了辭職者的道德品質(zhì)、侮辱了辭職者的人格尊嚴(yán)。更何況,即使由于存在泄露商業(yè)秘密而要追究辭職者責(zé)任的情況,也必須由用人單位進行舉證,而與辭職者無關(guān),因為《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果! 再次,侵犯了辭職者的自由權(quán)!秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同!奔词钦f,只要勞動者在勞動合同期限內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位,或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,便可以無條件地自由解除勞動合同,而不管勞動者期間干了什么或者沒有干什么、是否有正當(dāng)理由等等。用人單位非要辭職者就辭職問題說出子丑寅卯,否則以不給經(jīng)濟補償、不辦理相關(guān)人事手續(xù)等相要挾,顯然與之相違。
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