如果要裁員，公司必須提前30天告知工會或全體職員�？�6高官稱，“現(xiàn)在簽解約協(xié)議，多支付一個(gè)月的薪水作為預(yù)告知費(fèi)用”，這種以金錢補(bǔ)償時(shí)間的方式是有悖勞動法立法精神的。
　　視頻網(wǎng)站酷6網(wǎng)裁員風(fēng)波發(fā)展到今天，雙方爭議的焦點(diǎn)之一，就是本次裁員是否符合勞動法關(guān)于裁員的規(guī)定。從對這一案例的解讀中，我們也可以更好地理解新勞動法第四十一條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的立法精神和落實(shí)情況。
　　《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，在四種情況下，企業(yè)可以進(jìn)行裁員（業(yè)界通常稱之為經(jīng)濟(jì)性裁員）�？�6此次進(jìn)行的裁員，基本符合第二款條件“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”和第三款條件“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整”。前者，酷6在今年3月份的現(xiàn)金已經(jīng)接近枯竭，當(dāng)時(shí)僅能維持兩到三個(gè)月；后者，酷6的母公司盛大老板陳天橋已經(jīng)明確表明了轉(zhuǎn)型意愿和方向，在從大片戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型到web2.0媒體后，廣告經(jīng)營方向的確會發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，品牌廣告減少，關(guān)聯(lián)、點(diǎn)擊計(jì)費(fèi)廣告增多。
　　勞動法的這部分設(shè)置，可以說尊重了市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)，并給予了制度上的便利。因?yàn)椴脝T等于批量解除勞動合同，而勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定嚴(yán)格得多。通過裁員條款的設(shè)置，可以使企業(yè)在確實(shí)需要時(shí)，避免逐個(gè)談判的繁瑣，以程序化的方式快速實(shí)現(xiàn)人員調(diào)整。
　　與此對應(yīng)，裁員條款在保障員工權(quán)益方面也有細(xì)致的規(guī)定。上述裁員要進(jìn)行，公司必須提前30天告知工會或全體職員，聽取意見后，將職工意見和裁員方案一起報(bào)告勞動部門。提前30天這個(gè)時(shí)間設(shè)置是出于中國實(shí)際國情考慮，因?yàn)橐话銌T工的房租、貸款和其他生活費(fèi)用通常都以月為單位結(jié)算，提前一個(gè)月通知裁員，是要給勞動者必要的時(shí)間，安排因失業(yè)帶來的生活變化。
　　因此，在解除勞動合同前30天告知裁員計(jì)劃并不是一個(gè)形式，酷6方面現(xiàn)在有些高管稱“現(xiàn)在簽解約協(xié)議，多支付一個(gè)月的薪水作為預(yù)告知費(fèi)用”，這種以金錢補(bǔ)償時(shí)間的方式是有悖立法精神的，因?yàn)樯�活上帶來的不便未必能以一個(gè)月薪金補(bǔ)償。
　　此外，酷6裁員風(fēng)波也顯示了工會的重要性。從目前披露的信息看，酷6是否成立工會并不確定。按照酷6官方和被裁員工雙方的說法，裁員前公司與員工并沒有溝通，而本來這個(gè)工作可以由工會承擔(dān)。很多企業(yè)管理者不愿意設(shè)立工會，認(rèn)為這樣有額外開支，并可能使勞動者“抱團(tuán)”。但在面對裁員、轉(zhuǎn)型等這種重大事件、需要管理層與勞動者共同協(xié)商、達(dá)成共識時(shí)，工會作為一個(gè)成熟的談判對手，顯然比全體員工介入更理性、更經(jīng)濟(jì)。
　　最后，根據(jù)相關(guān)條款，經(jīng)濟(jì)性裁員是非過錯(cuò)性解除勞動合同；反過來說，員工強(qiáng)調(diào)自己沒有過錯(cuò)并不是避免被裁員的理由。但是，裁員條款也規(guī)定了一些近似于例外的情況，例如家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的員工，裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先予以保留。此次被裁的員工如果有此類情況，可以予以援引。