全國工商聯(lián)將在兩會(huì)上提議降低企業(yè)社保繳費(fèi)比例，稱中國目前社保費(fèi)率超40%，高于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，企業(yè)繳費(fèi)比例過高，負(fù)擔(dān)過重，影響占國內(nèi)企業(yè)99%的小型企業(yè)發(fā)展，制約工人漲薪。（3月1日《新京報(bào)》）
　　我國當(dāng)前的社�，F(xiàn)狀，一方面是高社保費(fèi)率，另一方面則是低社保力度。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，我們的平均養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)七年上調(diào)，但每月也不過是1500元左右。這樣的矛盾，讓我國的社保顯得很尷尬，甚至有人將工資漲幅趕不上物價(jià)上漲的原因歸結(jié)于此。但必須反問的是，減輕社保繳費(fèi)，工資就能上漲嗎？如果真能上漲，那意味著社保是限制工資上漲的“最后一根稻草”，可真相果真如此嗎？非也。企業(yè)最大的負(fù)擔(dān)還是來自于稅費(fèi)，真要為企業(yè)減負(fù)，同時(shí)給企業(yè)騰出加薪空間的話，那最先應(yīng)該動(dòng)刀的也不是社保，而是稅收——即政府給企業(yè)減免稅費(fèi)。
　　事實(shí)上，“降低企業(yè)社保繳費(fèi)比例”是一個(gè)減負(fù)的辦法，但減負(fù)未必能真正解決問題，只有先做好加法再做減法，才能免除后顧之憂。這意味著，今后財(cái)政支持的力度將更大，而這是一個(gè)做加法的過程。根據(jù)“十二五”計(jì)劃，我們也能發(fā)現(xiàn)，在未來五年內(nèi)，國家準(zhǔn)備將社保支出從財(cái)政支出比例的10%提高到25%，這是一個(gè)福音，也能在一定程度上給中小企業(yè)松綁。另外，全國國有企業(yè)2010年實(shí)現(xiàn)利潤19870.6億元，而同期分紅僅約為440億元。這意味著，國企利潤也應(yīng)該更多用于社保。
　　用國家財(cái)政與國企紅利來給社保分憂，做好這個(gè)加法，既能保證比較高水平的社保，又能給企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，值得一試。而一味地“減負(fù)”，降低企業(yè)繳納社保比例，帶來的必然是更低的社保力度，恐怕會(huì)得不償失。