國資委副主任邵寧表示，現(xiàn)在對(duì)于央企高管薪酬的管理是半市場化的辦法，明顯比社會(huì)上同類崗位要低，而且低得比較多，該措施目前的效果比較好。央企領(lǐng)導(dǎo)人的收入對(duì)于國資委來說，對(duì)于監(jiān)事會(huì)來說是非常透明的，需要的話，可以向社會(huì)公開。（2月22日《中新網(wǎng)》）
　　央企高管薪酬到底是高還是低，這個(gè)問題之所以一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，關(guān)鍵在于定薪機(jī)制不夠公開透明，人們連高管們到底拿了多少錢都不知道，又怎么能做出準(zhǔn)確判斷呢？國資委副主任邵寧說，“需要的話，可以向社會(huì)公開”，這是一個(gè)符合民意的表態(tài)。作為央企所有者的全體國民，當(dāng)然希望央企高管的薪酬越透明越好，并且從央企的全民屬性上來說，高管薪酬公開也是最基本的要求之一。事實(shí)上，公開央企高管薪酬，是一件一舉兩得之事。一方面，薪酬公開可以幫助那些央企高管脫離“天價(jià)薪酬”的質(zhì)疑，另一方面，公開薪酬也便于人們對(duì)央企進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督。所以說，公開央企薪酬，真的是“很需要”，既然國資委副主任邵寧說“需要的話可以公開”，那么，我們就等著這一天盡快到來了。
　　長期以來，在央企高管薪酬是否過高這個(gè)問題上，人們除了質(zhì)疑，就沒有其他辦法對(duì)其實(shí)行剛性約束，這個(gè)尷尬之所以存在，就是因?yàn)樾匠牦w系不夠透明。央企全民所有的特性，享受的政策紅利，都決定了其高管、員工的薪酬，必須更加考慮民眾的意見，不能按市場化來，更應(yīng)該時(shí)時(shí)對(duì)民眾公開。值得警惕的是，有些央企搞減薪，明里少拿錢，但誰知道背地里是否暗度陳倉。畢竟，增加期權(quán)、提高補(bǔ)貼等方式，樣樣都是變相的薪酬。并且，這些方式更隱蔽，更容易繞開公眾視線。
　　央企員工，無論是高管、中層，還是普通員工，拿什么樣的薪酬，應(yīng)該有一套完善的剛性制度。民眾擔(dān)心的是，某些央企高管沒創(chuàng)造相應(yīng)的企業(yè)效益，卻偏偏就拿到了高薪。甚至沒經(jīng)過什么令人信服的程序，就隨便為自己開出天價(jià)年薪。已經(jīng)出現(xiàn)過好多次的央企高管高薪事件，讓人們對(duì)既有央企高管薪酬體系有了不信任的感覺，在這樣的情況下，央企薪酬體系更應(yīng)該盡快全盤透明，才能在最短的時(shí)間內(nèi)挽回人們的信任。
　　現(xiàn)代企業(yè)制度、監(jiān)管體制、激勵(lì)機(jī)制的完善，才是解決央企高管、員工薪酬的根本。完善相應(yīng)制度，也當(dāng)考慮民意、民智。寄望于央企道德自覺，或者某些央企出于公關(guān)的考慮才做的表面文章，無法讓薪酬體系取信于民。既然本質(zhì)上說，民眾才是國有企業(yè)（包括央企）的所有人，那么讓所有人知道整個(gè)薪酬體系，就是基本的要求，國資委副主任邵寧提到的公開央企高管薪酬，只是一個(gè)好的開始而已。