據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》報道，從人力資源和社會保障部知情人士處獲悉，該部正在組織研究、擬訂完善公務(wù)員工資制度方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案……國家發(fā)改委社會研究所所長楊宜勇強調(diào)，公務(wù)員工資在具體工資構(gòu)成上理應(yīng)和社會同步，參照市場同類崗位的社會定價，進行改革完善。
　　公務(wù)員工資改革，近年來相對處于“說的多，做的少”狀態(tài)。除了既得利益太強硬等原因?qū)е码y以推動，也與財政對此項支出的統(tǒng)籌度相對較低有直接關(guān)聯(lián)。此次再次提出，到底屬于“雷聲”還是“雨點”雖然不得而知，但是“參照市場同類崗位的社會定價”等新提法，還是應(yīng)該被廣泛關(guān)注。
　　總體來說，與社會平均水平相比，當(dāng)前的公務(wù)員工資待遇還是明顯高出很多，否則公務(wù)員考試也不可能成為“天下第一考”。為什么高？無非是在“吃財政飯”和“吃企業(yè)飯”兩大系統(tǒng)的運作背景下，前者的標(biāo)準(zhǔn)制定，根本不考慮后者的整體水平。導(dǎo)致工作內(nèi)容基本同屬于社會通用的崗位，與社會平均工資水平拉開了較大差距。從社會整體范圍來看，這顯然是一種不公平。
　　從深層道理來分析，公務(wù)員工資全部來自財政資金，而財政資金是全體社會成員承擔(dān)巨大市場風(fēng)險換來的，因此不能通過毫無限制的工資待遇轉(zhuǎn)化為公務(wù)員的個人收益。因此，參照市場同類崗位的社會定價，完全是入情入理、早該如此的事。
　　完善公務(wù)員工資制度的另一重要方面，是解決公務(wù)員隊伍內(nèi)部分配的不合理、不公平問題。《中華人民共和國公務(wù)員法》從法律的意義上，保障了公務(wù)員的工資收入不因地區(qū)經(jīng)濟水平、公務(wù)員層級的差異，而發(fā)生拖欠、縮水等現(xiàn)象，但這只解決了一個支付問題。而由于不同層級公務(wù)員的工資待遇由本級財政負(fù)擔(dān)，支付能力的不同，可能導(dǎo)致同為正科的公務(wù)員，身在縣級與身在省級的工資待遇的差別很大，這當(dāng)然也是一項緊迫的待解難題。而更令人頭痛的，在公務(wù)員同級同酬的表面公平背后，還存在“肥差”、“瘦差”形成的灰色收入差異。解決這一難題，則要通過一定的約束機制，壓縮以權(quán)謀私的空間，減少其有形待遇之外的隱性得利�？傊�，公務(wù)員工資的公平與公正，除了制度改革，還需要一定的外部力量來推動。