時下越來越多的人已經(jīng)明白，中國經(jīng)濟的確需要轉(zhuǎn)型。黨的五中全會通過了我國十二五規(guī)劃建議，在吹響轉(zhuǎn)型號角的同時還清晰地描繪了轉(zhuǎn)型的路徑�，F(xiàn)在問題的關(guān)鍵在于如何有效地推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。我認為，除了財稅政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策之外，還應(yīng)該通過要素價格變動來推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。其中，薪酬的合理增長，應(yīng)該是推動轉(zhuǎn)型不可或缺的重要手段。
　　在未來一個時期內(nèi)，薪酬的合理增長有助于促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。當(dāng)前，我國城鎮(zhèn)化建設(shè)方興未艾，隨著更多的農(nóng)村人口變?yōu)槌鞘芯用瘢�其生活方式將由一定程度的自給自足狀態(tài)和低層次的消費水平轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代城市居民的消費方式，從而促進消費在經(jīng)濟增長中扮演越來越重要的角色。試想，數(shù)億人消費水平的幾何級數(shù)提升將會對消費增長帶來多大推動！我認同我國經(jīng)濟已進入了“劉易斯拐點”的觀點。當(dāng)然這一拐點不是某一時間點，而是一個時間區(qū)間。在這種情況下，如果城市中企業(yè)的工資被不合理地控制在較低水平，則無益于農(nóng)村勞動力進一步流向城市。因此，推動薪酬合理上漲，尤其是農(nóng)民工工資的較快上漲，將有助于促進城鎮(zhèn)化建設(shè)進而推動消費快速增長。工資上漲對勞動密集型產(chǎn)業(yè)的成本會帶來較大壓力，從而推進企業(yè)積極地推進機械化和自動化，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，進而推動產(chǎn)業(yè)升級。對出口行業(yè)尤其勞動密集型出口行業(yè)而言，工資上漲則無疑有助于改變出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，增強出口產(chǎn)品競爭力。
　　上世紀九十年代以來，我國經(jīng)濟持續(xù)保持高速增長，但與此同時，據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，勞動者報酬占GDP的比重卻在持續(xù)下降。據(jù)統(tǒng)計，1995至2006年，該比重由59%降為47%；與此同時，資本收入?yún)s上升了12個百分點。當(dāng)然，由于統(tǒng)計上存在死角，這一數(shù)據(jù)可能未能反映勞動者報酬變化的全貌，但在較大程度上反映了勞動者的工薪所得。由此可見，與GDP增長同步提升勞動者報酬已刻不容緩。在基尼系數(shù)達到很高水平的情況下，薪酬增長應(yīng)當(dāng)主要是指勞動密集型行業(yè)和低收入群體薪酬的合理增長。因為這部分人群每增加一個單位收入的邊際消費傾向較高，從而在相應(yīng)縮小我國收入差距的同時，有助于促進消費增長。近年來，我們欣喜地看到，相比過去很長一段時間，農(nóng)民工的工資水平有了明顯上漲，但總體來說仍未達到合理水平。
　　提高低收入群體薪酬水平，似乎反對者寥寥，但有人卻免不了有些許憂慮，生怕薪酬增長較快會削弱我國勞動力成本優(yōu)勢，影響我國出口競爭力。但我認為，只要薪酬保持合理的增長速度，不會給我國的勞動力成本優(yōu)勢帶來實質(zhì)性的削弱。
　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，在過去的30年里，我國工資增長速度明顯低于勞動生產(chǎn)率，后者比前者快了3個百分點；中國制造業(yè)單位勞動力成本指數(shù)，1980年為1，2008年則降為0.45。這說明，在今后相當(dāng)長的一段時間里，即使工資的增長快于勞動生產(chǎn)率增長，只要這個速度不大于3個百分點，中國相對低的勞動成本仍然能夠繼續(xù)維持。
　　再從出口單位價值指數(shù)看，我國的出口產(chǎn)品價格與世界其他國家相比是處于低位的。盡管我國出口單位價值水平有所上升，但升速遠慢于世界平均水平，也遠慢于發(fā)展中國家平均水平。從2000到2008年，中國出口產(chǎn)品的單位價值上升了13%，而世界平均卻上升了60%，發(fā)展中國家平均也上升了55%。當(dāng)然，發(fā)展中國家出口產(chǎn)品價格上升很大程度上是由石油、原材料價格上升帶動的，而我國卻是石油、原材料的主要進口國。無論如何，出口價格有上升空間是毋庸置疑的。而且，出口價格的上升有助于改善我國的貿(mào)易條件。
　　近年來，盡管有大量勞動力供給，勞動者的工資還是不斷上升的。但由于勞動生產(chǎn)率增長快于工資上升，勞動力成本仍是在不斷下降的。目前，我國勞動力成本水平相對仍比較低，2008年我國內(nèi)地制造業(yè)平均工資水平仍為日本、韓國和新加坡的15%-20%，與泰國和菲律賓基本相當(dāng)。因此，即使勞動力成本有所上升，但在未來相當(dāng)長一段時間里，我國勞動力成本在世界上仍具有競爭優(yōu)勢。我認為，未來只要薪酬上升的速度不快于勞動生產(chǎn)率的提高，勞動力成本仍然可以有效地控制。當(dāng)然，未來有必要一方面加快資本和人力資本密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；另一方面加快步伐推動技術(shù)進步，提高勞動生產(chǎn)率，使勞動力成本在出口和貿(mào)易順差中的重要性逐步降低。
　　誠然，薪酬的上升對未來物價上漲可能會帶來一定的壓力；從中長期看，人民幣又具有進一步升值的潛力，出口產(chǎn)業(yè)容易受到雙重擠壓。但我認為，在產(chǎn)能過剩，主要產(chǎn)品供求關(guān)系基本平衡的格局下，我國未來不具有惡性通脹的基礎(chǔ)和條件，再說政府平抑糧食和豬肉等重要食品市場供求關(guān)系的能力已明顯強于過去。未來物價總體水平可能會高于前一個時期，但只要GDP能維持9%左右的增長，尤其是工資增長可略快于物價上漲，低收入群體仍可能在漲工資中得到實實在在的好處。如果溫和的物價上漲能夠在基本不損害低收入群體利益的情況下，推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的加快實現(xiàn)，則未來CPI上漲的容忍度可以略高一些。人民幣升值來自實體經(jīng)濟方面壓力是國際收支不平衡。當(dāng)工資上升超過人民幣名義匯率上升時，將有助于減少貿(mào)易順差，促進國際收支平衡，進而減輕人民幣進一步升值壓力。鑒于對出口來說，工資上漲和匯率升值具有某種相同的效應(yīng)，因此有必要在升值和漲薪之間取舍和平衡�？紤]到國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的需要，應(yīng)該在當(dāng)前和未來幾年，讓匯率小幅漸進升值，從而推動工資有較快的增長，避免人民幣升值過快而擠掉了薪酬上漲的空間。因為薪酬上漲會直接改善民生，促進國內(nèi)的消費；而人民幣升值的效應(yīng)可能會更多地體現(xiàn)在促進對外投資和國際市場消費方面，這與低收入群體無緣，同時只是對國際社會的貢獻會多一些，我想我們應(yīng)當(dāng)盡量不讓肥水外流。
　　毋庸置疑，薪酬合理增長的目標行業(yè)和人群應(yīng)該是勞動密集型行業(yè)和低端勞動力。在這方面，地方政府應(yīng)在中央政府的指導(dǎo)下及時合理調(diào)升最低收入標準；同時出臺相關(guān)舉措鼓勵和推動有關(guān)行業(yè)調(diào)升工資。有關(guān)部門應(yīng)出臺政策推動低端勞動力薪酬增長制度化、規(guī)范化和定期化。當(dāng)然，還可以考慮適當(dāng)提高個人所得稅的最低課稅標準，直接將低收入群體的部分勞動所得返還其本人，同樣可以起到增加其收入的效果。此外，地方政府應(yīng)大幅度削減微小企業(yè)的多類稅費，讓這些生存本已十分困難的弱勢企業(yè)能有相對多的財務(wù)資源可以提高其員工的薪酬水平。不應(yīng)經(jīng)常是有呼聲，有壓力時就做一做；呼聲變小和壓力減弱時就放一放。這件事不僅關(guān)乎公平正義，同時也著實與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型密切相關(guān)。
　　目前，我國勞動力成本水平相對仍比較低，2008年我國內(nèi)地制造業(yè)平均工資水平仍為日本、韓國和新加坡的15%-20%，與泰國和菲律賓基本相當(dāng)。因此，即使勞動力成本有所上升，在相當(dāng)長一段時間里，我國勞動力成本在世界上仍具有競爭優(yōu)勢。未來只要薪酬上升的速度不快于勞動生產(chǎn)率的提高，勞動力成本仍然可以有效地控制。
　　考慮到國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的需要，應(yīng)該在當(dāng)前和未來幾年，讓匯率小幅漸進升值，從而推動工資有較快的增長，避免人民幣升值過快擠掉了薪酬上漲的空間。因為薪酬上漲會直接改善民生，促進國內(nèi)的消費；而人民幣升值的效應(yīng)可能會更多地體現(xiàn)在促進對外投資和國際市場消費方面，這與低收入群體無緣，同時只是對國際社會的貢獻會多一些，我們應(yīng)當(dāng)盡量不讓肥水外流。