任何危機(jī)，都有顆正向的種子。國美危機(jī)，是中國民營公司發(fā)展到成熟階段，所有問題和矛盾的集中顯現(xiàn)，找出危機(jī)中蘊(yùn)含的正向種子，對中國民營企業(yè)有著莫大的意義。國美危機(jī)正向的種子，就是讓黃光裕和陳曉這些當(dāng)事人覺醒，讓中國企業(yè)人覺醒。原來，公司的經(jīng)營管理在控制權(quán)之外，更是一種生命意識的拓展：“我是誰？”“來到這個(gè)世界上干什么？”“我能給國美、能給世界增添什么價(jià)值？”
　　國美危機(jī)給企業(yè)家的啟示有些是負(fù)面的：比如引進(jìn)資本要謹(jǐn)慎，說不定引進(jìn)一只狼；比如去家族化要慎重，創(chuàng)始人保護(hù)條款在開始的原點(diǎn)就要設(shè)計(jì)。新浪的毒丸計(jì)劃、百度李彥宏的特殊表決權(quán)等便是如此。至于公司的傳承和控制，股權(quán)更不是唯一可以奏效的東西。
　　蘇寧股權(quán)激勵計(jì)劃激勵對象覆蓋面比國美更廣，惠及的人數(shù)比國美更多。陳曉的激勵股權(quán)是蘇寧副董事長孫為民的7倍。相比而論，蘇寧股權(quán)激勵抓住了大賣場業(yè)態(tài)的本真，張近東比黃光�；蜿悤赃~出了更大的步伐。張要每個(gè)員工都像發(fā)電機(jī)一樣積極運(yùn)轉(zhuǎn)起來。而黃陳之爭，還是局限在個(gè)人控制這樣一個(gè)狹隘的范圍內(nèi)。
　　公司是一堆人在一起討生活的公器。有些人出資本，有些人出技術(shù)，有些人出才智，有些人出汗水。稻盛和夫確信，每個(gè)業(yè)務(wù)崗位的員工都可以是稻盛和夫，結(jié)果京瓷公司的競爭力無人出其右。黃光裕悟不透，總以為選個(gè)能人出任CEO，才是傳承的最好形式，于是結(jié)果有了陳曉的乘人之危。經(jīng)營管理，要害是建立一個(gè)系統(tǒng)的力量，確保安全。而建構(gòu)系統(tǒng)的力量，首先要對現(xiàn)代公司有清醒的認(rèn)識�，F(xiàn)代公司不是股東、大股東賺錢的工具，首先是個(gè)公器，是公共機(jī)構(gòu)，是股東、員工、協(xié)作商、客戶、相關(guān)利益者等組成的公共機(jī)構(gòu)。
　　有一種說法：黃光裕在獄中，就做個(gè)財(cái)務(wù)投資者算了，沒有理由再參與國美的掌控。筆者不以為然。作為創(chuàng)始人和大股東，黃光裕當(dāng)然有權(quán)利以其自己的方式，參與掌控國美。追根溯源，國美今天的亂局，還是黃光裕造成的。黃只看重高層管理者，沒有像張近東那樣認(rèn)識到，廣大的基層管理者和員工才是公司的真正同盟軍。老板用一雙眼睛，監(jiān)督一個(gè)人都很難，如果善待員工，幾萬人監(jiān)督少數(shù)幾個(gè)高管，則一切都明明白白。
　　擅長于以錢開路的黃光裕，曾經(jīng)陶醉其中。誰知那些駕輕就熟的伎倆把他變成了奴隸，反過來駕馭他、奴役他。而且還不止如此，在他那里種植下一棵茂盛的自以為是的大樹，讓他從此缺少了敬畏，缺少了對正當(dāng)事和正當(dāng)?shù)娜说木次�。早晚要翻船。他還年輕，早翻比晚翻好。
　　有消息稱，摩根士丹利和摩根大通都明確表達(dá)了支持董事局的態(tài)度。大、小摩隨即否認(rèn)已表態(tài)挺陳曉。甚至貝恩態(tài)度也曖昧起來。為什么？投行不想失去中國市場!假如這回挺陳，多數(shù)中國公司以后相必不會再引“狼”入室。
　　黃光裕相必總結(jié)其成功的經(jīng)驗(yàn)在于“敢想、敢做、敢堅(jiān)持”。地頭力是形神意力合一的一種突破力量。黃光裕的三敢，看上去頗具地頭力的“形”，由于金錢量的堆積還顯得有點(diǎn)“力”，但卻缺乏“意誠心正”的“誠”和“正”，這就缺了地頭力的魂魄。
　　而陳曉更是急了點(diǎn)。他本來可以穩(wěn)住黃光裕，讓獄中的黃光裕知道，非常時(shí)期要用一些非常措施，才可以確保公司能生存下來�？上ш悤詻]做好這個(gè)重中之重的工作。更糟的是，陳曉本該小心，可他卻在香港發(fā)布會上說出那么多狠話：“黃光裕在中國的政治生命其實(shí)已經(jīng)結(jié)束，但是他卻一直沒有看清楚，還在掙扎，這樣的結(jié)果絕對是魚會死，網(wǎng)不會破！”這些狠話傷不到黃光裕，反而傷了陳曉自己。一下子把他的不厚道和長期覬覦權(quán)柄的野心暴露無遺。
　　其實(shí)，一個(gè)公司的控制權(quán)，不在股份，不在高層團(tuán)隊(duì)，而在于公司的文化氛圍，在于一個(gè)個(gè)業(yè)務(wù)現(xiàn)場的員工。誰能走進(jìn)關(guān)鍵現(xiàn)場員工的心里，誰就控制了公司。豐田喜一郎家族只持有豐田汽車2.5%的股份，但豐田家族的控制力分毫不減；稻盛和夫把自己的股份都分給了員工，但是稻圣哲學(xué)在京瓷公司卻深入人心。
　　黃光裕的《我的道歉與感謝》，與其一貫做法和風(fēng)格很不同，有人為此質(zhì)疑。當(dāng)然不排除作秀的可能。但這是在公開的媒體上，黃光裕做出的鄭重承諾。在陳曉跨洋向國際資本路演時(shí)，黃光裕用一封信直撓員工內(nèi)心的癢癢。他掙脫出了利益和控制的樊籠，把目標(biāo)鎖定在自我生命意識的覺醒上。黃光裕看到了消費(fèi)者、員工、股東、供應(yīng)商、銀行、政府等等相關(guān)利益者。他還看到了自己的使命：“更好地?fù)?dān)負(fù)企業(yè)家的社會責(zé)任，為國家和社會再做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！”
　　危機(jī)孕育著覺醒。個(gè)人生命意識的覺醒,應(yīng)是國美危機(jī)的根本出路。止而后有定,定而后能靜,靜而后能安,安而后能慮,慮而后能得。如何知止？唯有靠生命意識的覺醒,由此通曉一生一世的價(jià)值,才能參悟人生,也才能最終承當(dāng)起對自身和對相關(guān)利益者的責(zé)任。