最高人民法院近日出臺(tái)司法解釋，規(guī)定勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。(中新社9月14日)
    最高院新出臺(tái)的司法解釋是根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，在勞動(dòng)者提供不出加班證據(jù)，且用人單位不予承認(rèn)的情況下，駁回勞動(dòng)者的仲裁或訴訟請(qǐng)求。原本的處理方式是：為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，長(zhǎng)期以來就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h問題實(shí)行“舉證責(zé)任倒置”，若用人單位不能提供證據(jù)或者提供不出否認(rèn)加班事實(shí)的證據(jù)，則推定勞動(dòng)者所主張的加班事實(shí)成立，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。
    現(xiàn)在，新司法解釋明確了加班費(fèi)的舉證責(zé)任，讓勞動(dòng)者來舉證，舉證不能承擔(dān)不利后果，這豈不是在保護(hù)壓榨工人的“血汗工廠”？工人們加班加點(diǎn)干活的同時(shí)未必會(huì)保存加班的證據(jù)，很可能拿不出加班證據(jù)。因就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，肯出面爭(zhēng)取自己合法權(quán)益的勞動(dòng)者本就不多見，現(xiàn)在又在舉證上設(shè)置了高門檻，更讓處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者雪上加霜。
    加班費(fèi)與通常寫在合同里的工資報(bào)酬有所區(qū)別，并不是勞資雙方心知肚明的“顯收入”。加班費(fèi)往往不是明碼標(biāo)價(jià)，具有隨意性、隱蔽性、模糊性等特點(diǎn)，不易舉證證明。這類證據(jù)大都由用人單位掌握，勞動(dòng)者很難取得，真要訴至公堂，勞動(dòng)者所能提供的證明少之又少。若根據(jù)“誰主張誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，將置勞動(dòng)者于不利境地。反之，舉證責(zé)任倒置，當(dāng)用人單位不能提供勞動(dòng)者加班的證據(jù)時(shí)，就推定加班事實(shí)存在，這樣才能起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。
    在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者和用人單位之間是管理與被管理的隸屬關(guān)系，而并非平等關(guān)系。用人單位擁有對(duì)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲的單方權(quán)力，可作為證據(jù)的資料由用人單位保存，勞動(dòng)者根本無法獲得，而這些資料對(duì)案件的處理至關(guān)重要。按新的司法解釋，勞動(dòng)者還得有證據(jù)證明用人單位掌握了這些事實(shí)存在的證據(jù)，才能讓用人單位提供。要是連這個(gè)證據(jù)也沒有，勞動(dòng)者豈不是啞巴吃黃連，有苦說不出！
    我能想到的勞動(dòng)者最容易拿出的證據(jù)只有考勤表、加班通知、工資條、證人證言這些，可是這些證據(jù)也只有正規(guī)的大企業(yè)才會(huì)有吧？不發(fā)工資條的單位比比皆是�？记诒碛植皇且皇絻煞�，給員工備份，考勤往往是被動(dòng)的，上面寫什么一般不由勞動(dòng)者決定。加班通知更多的是口頭通知，從未見過哪家單位給員工一份書面加班通知，單位臨時(shí)通知你來加班了，就算有錄音筆也未必來得及用上。比較容易獲得的恐怕是工友的證明吧？問題是工友間再鐵桿的關(guān)系也未必愿意給你作證，因?yàn)槟菢尤菀椎米锢习鍋G了飯碗。