人才是資產(chǎn)管理行業(yè)最大的資產(chǎn),今年基金行業(yè)卻遭遇巨大的人才流動(dòng)。數(shù)據(jù)顯示,今年以來(lái)已經(jīng)發(fā)生了465起基金經(jīng)理變更,處于歷史變動(dòng)最高潮。
據(jù)天相投顧數(shù)據(jù)顯示,截至5月14日,今年以來(lái)已有多達(dá)465只基金(A\B\C分開(kāi)算)出現(xiàn)基金經(jīng)理變更,其中超過(guò)200只基金涉及基金經(jīng)理離任。若按照目前公募基金總數(shù)2000只(A/B類分開(kāi))計(jì)算,即有23%左右的基金發(fā)生基金經(jīng)理變更。
值得注意的是,基金經(jīng)理變更呈現(xiàn)逐年遞增的態(tài)勢(shì)。2005年和2006年基金經(jīng)理變更均不足100起,到2007年變更數(shù)量出現(xiàn)小高潮,為197起;2008年、2009年、2010年、2011年基金經(jīng)理變更分別為167起、199起、271起、302起。而2012年、2013年同期僅發(fā)生了197起和366起,今年超過(guò)去年同期27.04%。據(jù)業(yè)內(nèi)人士表示,若繼續(xù)保持這一速度變更基金經(jīng)理,今年全年基金經(jīng)理變更次數(shù)可能將超過(guò)1000起。
1月往往是基金經(jīng)理變更高潮,今年1月就有166只基金經(jīng)理發(fā)生變更,而2、3月份分別有65只、90只基金公告基金經(jīng)理變更。往往基金公司3月份到4月份才發(fā)年終獎(jiǎng),因此4月基金經(jīng)理離職再次進(jìn)入高潮,全月共有123只基金公告基金經(jīng)理變更;而5月至今有21只基金宣布基金經(jīng)理變更。
值得注意的是,債券型基金成為今年基金經(jīng)理變更的“重災(zāi)區(qū)”,今年變更頻繁程度處于較高水平。這些變更中,主要是增聘、變更人選,也有不少基金公司進(jìn)行比較大規(guī)模的調(diào)整布局,不少大型公司旗下出現(xiàn)5只以上基金發(fā)生基金經(jīng)理變更。
基金經(jīng)理變更潮涌,“一拖三、一拖四”已成為行業(yè)普遍現(xiàn)象。證券時(shí)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)顯示,“一拖三”及以上的基金經(jīng)理超過(guò)160位,最能干的基金經(jīng)理達(dá)到“一拖七”,不過(guò),這些“一拖多”的基金經(jīng)理管理的多為固定收益產(chǎn)品,或者行業(yè)ETF品種,管理主動(dòng)偏股型品種的最多為“一拖三”。
據(jù)深圳某基金公司高管表示,今年出現(xiàn)這一情況主要有四個(gè)原因,一是“奔私”人數(shù)增加,尤其是在新《基金法》實(shí)施后,不少基金經(jīng)理都有“奔私”意向;其次是基金行業(yè)的吸引力下滑,不少優(yōu)秀人才流向保險(xiǎn)(放心保)等機(jī)構(gòu);第三是新基金公司增多;第四監(jiān)管部門今年頻頻調(diào)查基金經(jīng)理老鼠倉(cāng)也是不可忽略的一大原因。
此外,還有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,今年基金公司內(nèi)部調(diào)整也比較大。一是因?yàn)橐恍┕咀罱鼉赡暾w業(yè)績(jī)不佳,人員有較大幅度調(diào)整;二是有些公司實(shí)行事業(yè)制,對(duì)基金經(jīng)理配置也進(jìn)行了調(diào)整因。
南方一家公募基金人士表示,未來(lái)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,如何留住人才,建立人才培養(yǎng)、使用的長(zhǎng)效機(jī)制,這將考驗(yàn)公募基金的前進(jìn)步伐能否走得更穩(wěn)健。