員工認購自家新基金往往被定義為新基金支援力量。但今年員工支援新基金發(fā)行情況較往年略有下滑,僅65%的新基金有員工參與,其中不少自購額不足萬元,象征意義大于實際意義。
證券時報記者統計顯示,截至3月24日,今年以來共發(fā)行了53只新基金(除去交易型基金和發(fā)起式),其中19只新基金沒有基金公司從業(yè)人員參與,也就是說,有員工認購的新基金占比接近65%,對比前兩年的情況,員工自購新基金比例通常在7成左右,在新基金發(fā)行非常困難時期這一比例還要高。今年的比例有所下降。
具體來看,今年以來基金公司從業(yè)人員自購新基金合計達到929.96萬份,而今年9成新基金是低風險產品,從業(yè)人員也主要認購的是低風險產品,偏股基金很少。
目前來看,員工自購新基金多數在10萬元以下,有11只新基金的員工認購數量低于1萬元。認購額最少的為中銀標普全球精選,員工認購僅988.32份,占比為0.0004%。其次,海富通現金管理貨幣基金、廣發(fā)理財30天、萬家14天理財、華夏純債、長城歲歲金理財等基金的員工認購額也很低。
不過,也有2只新基金從業(yè)人員認購份額超過百萬,分別為工銀瑞信[微博]增利分級基金、東吳內需增長基金,基金公司從業(yè)人員認購份額分別達到485.3萬份、112.2萬份,占比達到0.23%、0.24%;還有10只新基金的從業(yè)人員自購份額超過10萬份。
在基金發(fā)行市場冷清的背景下,基金公司高管、基金經理、市場人士等會出手認購支援,甚至不少基金公司硬性要求員工自購。深圳一位業(yè)內人士表示,目前基金公司對新基金成立規(guī)模期望值有所降低,下達的硬性指標也減少了,員工自購更是一種自發(fā)行為,但認購額較少不具備指導意義。
有業(yè)內人士認為,基金公司員工認購新基金,能和投資人利益捆綁在一起,這也是發(fā)起式基金設立的初衷。海外數據顯示,基金經理是否將錢投入自己管理的基金對業(yè)績有直接影響。業(yè)績優(yōu)良基金的基金經理自購基金平均金額達到35.4萬美元。基金研究人士王群航[微博]認為,基金公司高管或基金經理自購行為值得提倡,投資者應關注高管認購行為對行業(yè)的積極意義。