剛剛過去的2012,整個金融業(yè)日子都不好過。圈內的一個共識是,業(yè)績任務加重薪水卻降低。杭州一家股份制商業(yè)銀行某支行,從大堂經理到支行行長集體“被”降薪兩成。與此相對的,則是信托行業(yè)的持續(xù)繁榮。
銀行業(yè)降薪或超兩成
杭城正在經歷的這個冬天,被稱為“28年來最冷冬天”。
對于在杭州一家股份制商業(yè)銀行個人金融業(yè)務部工作六年的小潘來說,不僅僅是最冷冬天,更是自己入職六年來心酸的一季。
第四季度獎金仍然懸空,年底攬儲任務加倍收入卻減半,往年已經“塵埃落定”的年終獎卻絲毫沒有動靜……
小潘的業(yè)績在自己所在的支行一向數一數二,今年卻也嘗到了“減薪”的味道。
“沒辦法,2012年每家銀行的日子都不好過。我們銀行算是年終獎發(fā)放最早的銀行之一,昨天卻接到分行通知,行里一共二十八名員工,從大堂經理到我本人年終獎都比去年少了20到25%!弊蛱煜挛,小潘所在這家支行的行長無奈地告訴記者。
這屬于個案還是普遍現象?記者先后聯系到了包括國有銀行在內的八家銀行。其中,三家銀行表示,年終獎還沒消息不知道情況;之外三家銀行表示已經接到通知肯定減少獎金;而其他的兩家表示至少減少一到兩成,而且這兩家銀行的四季度獎金還都沒有發(fā)放。
風頭都被信托搶走?
寒潮并非剛剛到來,步入2012年以來,證券業(yè)的寒潮已經讓金融行業(yè)“聞之色變”。年中剛過,基金行業(yè)也開始了減薪的動議。這樣的情況并非只發(fā)生在一兩家基金公司。有著名公募管理層明確表示將實施全員降薪15%到20%,其中高管將減薪20%。
對于靠資本吃飯的金融從業(yè)人員來說,年關難過年年過。對于業(yè)績提成各家有著不同的考核方式,很難“一刀切”地無情砍薪,于是,年終獎成了大部分公司進行削減員工收入的“利器”。
問題是,失去的利潤去了哪里?一個公認的答案是,和貧富不均的銀行業(yè)相比,信托業(yè)在輿論沸點中仍然風生水起。數據顯示,截至2012年三季度,信托資產從2005年的1502億元增長到63201億元,年均復合增速達到177%,同時行業(yè)凈資產收益率近些年來也穩(wěn)定在12―15%之間。
業(yè)內人士預計,2012年信托資產規(guī)模增幅45%,全年凈利潤同比增速約為18%―22%。上海一家信托公司部門經理坦言,2011年以來各家信托公司部門負責人年薪在百萬以上很常見。而之前這基本是私募才能擁有的特殊福利。
“洗牌”言之尚早
在普通老百姓的眼里,一份銀行的工作無疑被認為是安定的“金飯碗”。2012年中時,國家統計局發(fā)布報告稱,分行業(yè)門類看,金融業(yè)平均年薪超9萬居首。
是暫時的寒冬還是業(yè)內洗牌?暴利行業(yè)是否面臨巨變?258人才銀行(中聘集團)董事局主席吳友旺說,金融行業(yè)降薪已經成為2013年初的定局,并且還要持續(xù)。
“年終獎減少一到兩成,算是不錯的情況了。一些證券公司普通的員工,根本就沒有年終獎!眳怯淹榻B,今年以來金融行業(yè)“勒緊褲腰帶”的情況比較普遍,受經濟大趨勢影響,大部分金融企業(yè)都是重災區(qū),相對來說,基金公司、保險公司、投融資機構影響最大,信托影響較小。
“從離職員工就可以看出來,往年金融行業(yè)的員工都是等年終獎來了再跳槽,今年很多都拋棄了年終獎,大家心里都在掂量,年終獎的分量如何,如果不夠下一份工作的機會吸引人,就放棄。”
至于之后的情況預計,吳友旺表示,目前金融行業(yè)已經非常市場化,如果2013年繼續(xù)這樣的經濟形勢,從業(yè)人員的薪水必然還要受影響。不過,現在就斷言行業(yè)重新洗牌,未免有些為時尚早。