在美國，越來越多65歲以上老人渴望繼續(xù)工作，同時，越來越多企業(yè)和工廠也愿意為老人提供崗位，認為他們?yōu)槿丝煽�、�?jīng)驗豐富。
　　美國《基督教科學(xué)箴言報》報道說，除了美國，老年人就業(yè)趨勢已在日本和一些歐洲國家逐漸興起，將在今后數(shù)十年內(nèi)改變這些發(fā)達國家的就業(yè)市場格局。

　　百歲員工

　　羅莎·芬尼根和美國眾多工薪階層有許多相似之處。她每天和同事拼車上班，喜歡開玩笑，熱愛自己的工作。
　　與眾不同的是，芬尼根已年滿百歲。也就是說，目前大多數(shù)到退休年齡的老人只有關(guān)于蘇聯(lián)人造衛(wèi)星升空、人權(quán)抗議浪潮的記憶，而芬尼根還能記得更久遠的內(nèi)容：煤氣街燈、電話的普及，以及第二次世界大戰(zhàn)期間她在橡膠廠的那份工作。
　　如今，芬尼根在波士頓郊區(qū)的維塔鋼針公司上班，制作和包裝不銹鋼產(chǎn)品。和同事相比，她走路的確慢了些，但依然手腳麻利，思維敏捷，尚未打算離開崗位。
　　“我哪兒也不想去，”她說，“在這里我覺得我還是一個有用的人，盡管老了，但還不至于只能窩在搖椅里�！�
　　芬尼根是一個活生生的例子，證明老人的就業(yè)機會并不一定隨著退休年齡到來而結(jié)束。
　　《基督教科學(xué)箴言報》援引數(shù)據(jù)報道，2010年1月至今，55歲以上求職者“瓜分”美國70%新增就業(yè)機會。過去10年內(nèi)，大約1000萬人加入“銀發(fā)”就業(yè)群，而其他年齡組的就業(yè)者人數(shù)則減少400萬以上。
　　為此，美國媒體認為，老年勞動力的涌現(xiàn)已經(jīng)成為目前美國就業(yè)市場顯著特征之一。
　　那么，老年人通常會在哪些地方找到工作？答案是：幾乎各行各業(yè)。
　　在雜貨店、“家得寶”家居裝潢連鎖店打工的老人相當(dāng)常見。除此之外，美國退休人員協(xié)會的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過65歲仍在工作的美國老人中，有10萬多名農(nóng)民和牧場工人、大約10萬名巴士和出租車司機、2.5萬名音樂人士、1.7萬名交通協(xié)管員，以及超過8萬名企業(yè)高管，包括“股神”沃倫·巴菲特。
　　一些老年人在專業(yè)領(lǐng)域享有“高齡也高薪”的優(yōu)勢，例如律師。更多老年人謀得的是低薪崗位，如零售店店員和看門人。

　　企業(yè)青睞

　　盡管不是所有行業(yè)都樂于接受老年求職者，但越來越多企業(yè)開始青睞并珍惜老員工的存在。
　　在芬尼根過百歲生日那天，維塔鋼針公司首席執(zhí)行官弗雷德·哈特曼特意在上午工休時間給她送來蛋糕，表達祝賀。
　　事實上，在許多美國企業(yè)把產(chǎn)品制造外包給海外公司以降低勞動力成本之際，維塔鋼針公司得以幸存的部分原因正在于它樂意雇用老年工人。
　　公司共有員工48名，其中半數(shù)年齡在73歲以上。這些老年員工對薪水要求不高，不會“跳槽”，工作自覺，且制作的產(chǎn)品質(zhì)量更可靠。這些優(yōu)勢足以幫助公司抵消因不把業(yè)務(wù)外包而帶來的損失。
　　位于加州圣迭戈的斯克里普斯醫(yī)學(xué)研究所也非常歡迎老年員工，曾數(shù)次被美國退休人員協(xié)會評為“50歲以上員工的最佳雇主”。這家非營利性質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)在加州擁有多家醫(yī)院和診所，員工人數(shù)超過1.4萬，而在65歲按時退休的人員比例只有全美水平的一半。
　　67歲的老護士芭芭拉·根茲勒是延期退休的員工之一。她當(dāng)護士43年，醫(yī)護經(jīng)驗豐富，熱愛自己的職業(yè)，目前仍在外科工作。
　　她說，盡管醫(yī)護工作對體力消耗大，但她還不覺得多累，打算在醫(yī)院工作到走不動為止。“我覺得我70歲以后還能繼續(xù)在這里工作，我們科室長壽的人很多�！�
　　研究所人力資源部門副主管維克·布扎切羅說：“我們需要他們(老員工)留下來。年齡越大的員工，醫(yī)護知識越全面�！�
　　最近幾年，進入美國退休人員協(xié)會“最佳雇主”名單的企業(yè)類別增加，涵蓋制造業(yè)、金融公司、大學(xué)等，其中一些企業(yè)有半數(shù)雇員年齡都在50歲以上。
　　“聰明的雇主正逐漸重視成熟勞動力，”密爾沃基人力集團副主管梅拉妮·霍姆斯說，因為與年輕雇員相比，老年員工可以為雇主提供生產(chǎn)經(jīng)驗，對企業(yè)忠誠度也更高。
　　波士頓學(xué)院下屬研究老齡化與工作的斯隆中心研究員杰姬·詹姆斯說，一些雇主可能會以為老年人不夠靈活、沒興趣學(xué)習(xí)新技能，但研究發(fā)現(xiàn)，老年員工往往因為忠誠可靠、職業(yè)素養(yǎng)高、工作更投入，而更合雇主心意。

　　互利雙贏

　　對于企業(yè)低薪雇用老年人的做法，一些反對者認為這是在“剝削老年勞動力”。而更多支持者認為，這的確幫助企業(yè)降低成本，同時也履行了企業(yè)的社會義務(wù)：滿足老年群體的就業(yè)需求，讓他們老有所依。
　　在維塔鋼針公司工作的老人們退休前曾是推銷員、郵差或餐館服務(wù)生。他們偶爾開玩笑稱自己老了還在“為(總裁)弗雷德掙錢”，但更多時候，老人們對他好意提供工作機會心存感激。
　　77歲的霍華德·林曾是一名機械工程師，十幾年前遭裁員。為了掙錢養(yǎng)活自己，已到退休年齡的他還得繼續(xù)找工作，但“當(dāng)你人老力衰，很難尋到一份工作”。
　　6年前的一天，他偶然路過維塔鋼針公司的店鋪，看到店里有一臺銑床，正是他會熟練操作的型號，于是詢問店員是否需要雇人，最終幸運地留下來�！拔椰F(xiàn)在壓根兒不想退休，”他說。
　　肯尼思·柯曾是斯克里普斯醫(yī)學(xué)研究所最年長的在職員工之一，即將于11月份滿90歲。對他而言，繼續(xù)工作能讓自己活得更開心。
　　“每天到這里干活帶給我很大滿足感，讓我知道除了坐在角落回憶往昔之外，我還能有所作為。我有許多朋友還在這兒，”他說。
　　黛安娜·希斯內(nèi)曾在信安金融公司當(dāng)行政助理，2010年初退休。之后，她很快重返公司，協(xié)助推出一項名為“快樂回歸”的計劃，鼓勵退休員工繼續(xù)兼職，發(fā)揮余熱。希斯內(nèi)自己也參與其中，每年兼職6個星期，在其他行政助理因產(chǎn)假或病假離開期間替班。
　　希斯內(nèi)認為“快樂回歸”是對公司和退休人員都有利的雙贏舉措�！拔覀兞私膺@家公司，了解這些系統(tǒng)。就我而言，我還認識公司很多人，”她說。
　　除了向退休老人敞開就業(yè)大門，一些企業(yè)還為老年員工貼心打造舒適的工作空間，安排合理的工作方式。
　　斯克里普斯醫(yī)學(xué)研究所為接近退休年齡的員工提供特殊待遇，逐步減少55歲以上員工的工作量，但保持薪酬不變，直到他們自愿退休離職那天。
　　一些公司為老年員工提供面積較小的工作間，以方便他們出入；一些企業(yè)則為老人增加室內(nèi)燈光照明，購買大號電腦鍵盤，提供帶空調(diào)的休息室。
　　田納西州“第一地平線”銀行把最靠近辦公樓的停車位劃歸老年員工，由此獲評美國退休人員協(xié)會“最佳雇主”。

　　全球趨勢

　　在美國，老年人就業(yè)趨勢的興起并不是新現(xiàn)象，但目前仍處于初級階段。而在日本和部分歐洲國家，受生育率降低和移民人口減少等因素影響，就業(yè)市場老齡化特征更加顯著。
　　截至上世紀80年代中期，日本企業(yè)員工退休年齡為55歲。之后，退休年齡被延長到60歲。進入上世紀90年代，政府打算更進一步，提出計劃到2013年將退休年齡延長至65歲。
　　知名智庫日本總研調(diào)查部主席研究員山田久說，之所以延長退休年齡，主要跟日本的高齡化社會發(fā)展及政府財政狀況有密切關(guān)系。可以說，延長退休年齡對日本來說是必要選擇。
　　歐洲素有主張員工早退休、不鼓勵65歲以上老人工作的傳統(tǒng)，但近年來也發(fā)生改變�！拔覀兛吹讲簧贇W洲國家，尤其是德國，開始延長退休年齡，以解決(財政壓力等)問題，”華盛頓城市研究所老齡化問題專家理查德·約翰遜說。
　　澳大利亞政府也意識到雇主需求和老年員工的價值，于近期啟動獎勵政策，給予50歲以上新雇員工每人1000美元獎金。
　　專家認為，三點因素將促使老年勞動力改變今后發(fā)達國家就業(yè)格局。
　　其一，今后20年內(nèi)，隨著各國“嬰兒潮”一代紛紛跨入退休年齡，會有更多老人選擇退而不休，以兼職、季節(jié)性工作或短期返聘等方式繼續(xù)工作。
　　其二，隨著發(fā)達國家人口預(yù)期壽命不斷增加，人們對如何度過晚年的態(tài)度也在改變，變得不再那么重視頤養(yǎng)天年，而是越來越關(guān)注發(fā)揮余熱。這也將促使更多銀發(fā)老人重返就業(yè)市場。
　　其三，一些國家政府出于經(jīng)濟需要而鼓勵老年人就業(yè)。日本、意大利和美國等國家的財政壓力與退休人口狀況密切相關(guān)，大批60歲以上老人要么需要自己養(yǎng)活自己，要么依靠納稅人養(yǎng)活。
　　不過，專家也指出，老年勞動力的興起不應(yīng)被夸大，退休概念沒有完全被淘汰。美國富國銀行今年春季一份報告顯示，39%受訪老人在調(diào)查問卷中自稱“需要”退休后找工作，而事實上美國只有17%的老年人實現(xiàn)就業(yè)，遠低于調(diào)查預(yù)期。

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　　科學(xué)家為就業(yè)老齡化問題支招

　　南丹麥大學(xué)丹麥老齡化研究中心教授卡雷·克里斯滕森主持的研究小組對20世紀發(fā)達國家人口壽命展開調(diào)查，結(jié)果顯示：20世紀末與20世紀初相比，發(fā)達國家人口平均壽命增加大約30歲。
　　半數(shù)以上2000年出生的日本人可望活到104歲；半數(shù)以上2003年出生的美國人可望活到103歲；半數(shù)以上2007年出生的意大利人可望活到104歲�！�
　　研究報告說，進入21世紀，老齡人口無力照顧自己、需要依賴別人的年齡將比以往推遲。但同時，老齡化帶來的社會、經(jīng)濟和醫(yī)療壓力將令發(fā)達國家頭疼。
　　對此，研究人員建議：與其讓人們在相對集中的年齡段內(nèi)拼命工作后退休，不如減少大家每天工作時間并增加工作年限，“每個人都應(yīng)在不同年齡階段把工作、學(xué)習(xí)、休閑與養(yǎng)育下一代結(jié)合起來”。
　　“20世紀是收入重新分配的百年，21世紀將是工作重新分配的百年，”這份研究報告說，“所謂工作重新分配，就是指工作量將更加平均地分配給各個年齡段的人。”