2012年迄今為止基金經(jīng)理變動發(fā)生了196次,已超過去年全年167次的變動頻率。
這個數(shù)據(jù)如果放在前幾年來看,無疑會引發(fā)市場的強烈關(guān)注。然而時移景異,特別是在王亞偉等為代表的穿越牛熊的冠軍基金經(jīng)理紛紛離開后,至少在業(yè)內(nèi)人士看來,這個數(shù)據(jù)已經(jīng)不再意外。
“除去新成立基金,現(xiàn)在大部分基金公司的基金經(jīng)理平均任期都在兩年以內(nèi),有些甚至半年不到就走人了!币晃槐本┗鸸镜亩讲扉L對記者指出。
同花順iFind數(shù)據(jù)顯示,今年以來,發(fā)生變動的196只基金中,歷任基金經(jīng)理人均任職年限僅為1.49年,最短的只有五個月時間。
雖然這種狀態(tài)已經(jīng)讓市場不再感到意外,但是,其背后帶來的對基金經(jīng)理如何勤勉盡責、履行受托義務(wù)的拷問,卻不能回避,至少從監(jiān)管層到行業(yè)自律組織,都已重新意識到了這一問題。
記者從基金公司獲得的消息顯示,基金業(yè)協(xié)會近期向基金公司下發(fā)了《關(guān)于基金經(jīng)理注冊有關(guān)事宜的通知》,要求基金公司合理調(diào)配基金經(jīng)理,確定基金經(jīng)理管理基金的數(shù)量。
同時該文件還要求基金公司要進一步完善基金經(jīng)理管理制度,促進基金經(jīng)理勤勉盡責,忠實履行受托義務(wù),著力提高投資業(yè)績,保障基金持有人的利益。
再度關(guān)注“一拖多”
協(xié)會下達的通知,讓很多業(yè)內(nèi)人士想起了三年前曾經(jīng)引起熱議的基金經(jīng)理注冊登記制度。
2009年4月1日,證券業(yè)協(xié)會對基金經(jīng)理實行注冊管理制度,規(guī)則首次對頻繁變動的標準進行了具體量化,明確規(guī)定頻繁變動工作崗位達兩年兩次者,將視為不適當擔任基金經(jīng)理者,不予通過變更注冊。
而這個制度出臺的背景是,監(jiān)管層加強對基金經(jīng)理等投資管理人員管理的一項重要措施。
上述督察長對記者指出,當時規(guī)定出臺后,業(yè)界寄予的希望是通過嚴格的變更注冊手續(xù),用“兩年兩變”這道門檻,使基金經(jīng)理頻繁變動工作單位,和無序流動的現(xiàn)象在一定程度上受到抑制。
然而,后來的眾多數(shù)據(jù)與事實顯示,這個注冊登記制度并沒有起到“穩(wěn)定人心”的作用。在股市的漫漫熊途中,人才機制的僵化,及其他行業(yè)不斷伸出的橄欖枝,讓基金經(jīng)理紛紛外流。
由此帶來的影響是,基金“一拖幾”的現(xiàn)象開始成為常態(tài),同花順iFind數(shù)據(jù)顯示,目前已成立的基金達1200只,但對應(yīng)任職只有787位公募基金經(jīng)理,也就造成了僅有266位只擔任一只產(chǎn)品的基金經(jīng)理,其余皆有兩只或以上的產(chǎn)品管理任務(wù)。
但一位監(jiān)管層人士對記者指出,其實成熟的有經(jīng)驗的基金經(jīng)理可以多管幾只基金,因為目前的基金產(chǎn)品規(guī)模與原來動輒幾百億相對已經(jīng)小了很多,股票基金平均也就十多億,債券型二十多億,每只都配一位基金經(jīng)理的話,其實也未必是一種合理的資源配置。
但值得注意的是,目前還有多只基金存在多位基金經(jīng)理任職的情況,有業(yè)內(nèi)人士指出,這種情況很多都是存在掛名的情況,即實際作出決策的是其中一名基金經(jīng)理,而其余的僅為掛名而已,甚至有些產(chǎn)品還出現(xiàn)了未經(jīng)過注冊的人員已開始操作基金的境況。
這些分工不明、權(quán)責不清的現(xiàn)象,無疑會損害投資者的風(fēng)險。協(xié)會選擇在此時再度強調(diào)明確基金經(jīng)理管理基金數(shù)量,或為對此現(xiàn)象的一個關(guān)注。
創(chuàng)新人才難找
值得注意的是,在協(xié)會下發(fā)的通知中,強調(diào)對于基金經(jīng)理管理基金數(shù)量與管理制度之外,還要求基金公司適應(yīng)基金管理行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需要,積極創(chuàng)新投資管理模式,合理調(diào)配基金經(jīng)理。
事實上,在目前創(chuàng)新已經(jīng)成為熱門話題之下,創(chuàng)新型人才的缺乏卻早已成為行業(yè)前進發(fā)展的掣肘之一。
首先是創(chuàng)新型產(chǎn)品設(shè)計人才的緊缺,在今年以來,理財型基金、貨幣T+0等層出不窮的創(chuàng)新產(chǎn)品,已經(jīng)成為熊市下拉動基金管理規(guī)模的唯一動力。
而這也使得很多公司曾經(jīng)忽視的產(chǎn)品部重新炙手可熱。據(jù)了解,此前一家基金公司曾經(jīng)解散了其產(chǎn)品設(shè)計部,但在去年底又重新招兵買馬。
此外,期貨、固定收益等絕對收益型人才更是一將難求,這使得目前很多基金公司專戶業(yè)務(wù)仍以通道業(yè)務(wù)為主,以期貨專戶為例,“幾乎全是通道業(yè)務(wù)”,一位深圳基金公司的高管就對記者指出。
據(jù)其透露,基金公司目前發(fā)展創(chuàng)新業(yè)務(wù),最大的難處就在于找不到合適的絕對收益人才。因為以目前基金公司的薪酬水平,很難滿足絕對收益人才的要求,而基金公司受制于本身的體制等問題,更是難以吸引優(yōu)秀人才加盟。