近期基金業(yè)人事變動(dòng)又掀波瀾。博時(shí)基金骨干人員出走還未平息,位于上海的申萬菱信基金發(fā)布了總經(jīng)理離職公告。數(shù)據(jù)顯示,今年以來截至目前基金行業(yè)高管人事變更達(dá)44次,平均每個(gè)月變動(dòng)超過5起,基金業(yè)進(jìn)入頻繁換帥時(shí)代。
業(yè)內(nèi)人士表示,持續(xù)低迷的市場環(huán)境下,基金業(yè)此前的盈利預(yù)期、考核制度都需要重新修正,“寒冬”期的人事動(dòng)蕩反映了這個(gè)過程中的摩擦。重要的是,或到了股東降低對公司盈利預(yù)期的時(shí)候。
高管震蕩愈演愈烈
繼今年華夏核心團(tuán)隊(duì)出走后,行業(yè)內(nèi)的高管震蕩在繼續(xù)蔓延,“前十”之一的博時(shí)基金近期人事變動(dòng)消息不斷。8月14日,博時(shí)基金公告稱,原副總經(jīng)理?xiàng)钿J因個(gè)人發(fā)展離職。此前,博時(shí)首席策略分析師夏春已經(jīng)證實(shí)離職轉(zhuǎn)投另外基金公司。此外,還傳出現(xiàn)任副總李雪松即將離職的消息。
位于上海的申萬菱信基金也發(fā)生高管變動(dòng)。8月14日,公司公告稱,于東升因個(gè)人原因辭去總經(jīng)理職務(wù),總經(jīng)理一職由董事長姜國芳代任。翻閱公告資料,去年11月,于東升正式上任申萬菱信基金總經(jīng)理,也意味著,他此時(shí)的離開距其上任日期還不到一年。
事實(shí)上,這只是今年以來基金高管變更的冰山一角。數(shù)據(jù)顯示,今年以來基金業(yè)已經(jīng)發(fā)生高管變更44次(包括新任、離任),其中離任不在少數(shù):僅7月份,就有包括招商基金副總楊奕、財(cái)通基金副總黃瑞慶、浦銀安盛總經(jīng)理錢華、國金通用總經(jīng)理王文博等高管離職。而6月份,萬家基金總經(jīng)理?xiàng)罘、中歐基金副總徐紅光等也相繼離職。時(shí)間再往前推,則有公募“一哥”王亞偉出走華夏,嘉實(shí)核心人物李道濱離開,等等。
對于行業(yè)頻繁的人事變動(dòng),業(yè)內(nèi)人士表示要辯證對待!耙环矫,這是行業(yè)在寒冬期、變革期出現(xiàn)的洗牌現(xiàn)象,而各家公司情況不一,不能一棍子打死全盤否定!币晃毁Y深業(yè)內(nèi)人士表示。
但另一方面,上述人士表示也要從中看到問題!笆袌霏h(huán)境持續(xù)低迷,此前的盈利預(yù)期、考核制度等將都面臨調(diào)整,人事動(dòng)蕩從一個(gè)側(cè)面反映了這個(gè)過程中的碰撞摩擦。而另一個(gè)重點(diǎn)是,持續(xù)的熊市背景下,股東有必要降低對公司盈利的預(yù)期!
去年成立的新公司一半換帥
值得注意的是,隨著行業(yè)擴(kuò)容,新基金公司不斷涌現(xiàn),但其高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定度十分不樂觀。2011年成立的六家新公司,三家的總經(jīng)理已公告離職。
5月12日,長安基金公告稱總經(jīng)理曹陽離職,其任期僅僅為8個(gè)月。6月7日,方正富邦總經(jīng)理宋宜農(nóng)宣布因個(gè)人原因離職,總經(jīng)理一職由董事長雷杰代任。7月7日,國金通用公告稱,總經(jīng)理王文博因個(gè)人原因辭職,總經(jīng)理一職抽調(diào)原督察長尹慶軍擔(dān)任。此外,去年成立的財(cái)通基金副總經(jīng)理黃瑞慶也于今年辭職。
新公司高管變更速度可見一斑。滬上一家新公司的老總向記者坦言,“新公司管理層快速變動(dòng)主要有兩大原因:一是面臨的生存環(huán)境艱難,成本費(fèi)用很高而收入少,作為沒有積累的新公司生存壓力比較大;二是和股東壓力有關(guān),有些股東對經(jīng)營要求比較高,管理層短期內(nèi)難以達(dá)到,既然完不成,就只能不干。”
“股東方過高的盈利要求、董事會對經(jīng)營工作的過多干涉與制約,已經(jīng)成為部分基金公司發(fā)展的一大掣肘!睖夏郴鹑耸恳踩缡潜硎尽