近年來(lái)，被公眾視作“金領(lǐng)”的公募基金高層一直風(fēng)光無(wú)限。正因?yàn)樨?cái)富大幅增長(zhǎng)下投資者正確投資意識(shí)的稀缺，競(jìng)爭(zhēng)者寥寥，相關(guān)行業(yè)給從業(yè)者提供了一片寬闊的藍(lán)海。然而，弱市下公募全行業(yè)發(fā)展停滯不前，新公司卻如雨后春筍般涌現(xiàn)，這片海域已布滿(mǎn)淺灘或是暗礁。生存環(huán)境日益惡化，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，“金領(lǐng)”們似乎去意已決。
《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者梳理近一年來(lái)的基金公司公告發(fā)現(xiàn)，從董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，到副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)以及獨(dú)董，公募基金高層的變更日漸頻繁，僅上�；鸸揪透哌_(dá)52起。為什么會(huì)這樣，在這些變更中誰(shuí)又將受傷？
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去一年時(shí)間，國(guó)聯(lián)安基金無(wú)疑是滬上高層變更最勤的公募基金管理公司。從公司總經(jīng)理到副總經(jīng)理，再到督察長(zhǎng)悉數(shù)更換。
資料顯示，2011年7月份，國(guó)聯(lián)安發(fā)布公告稱(chēng)，公司原總經(jīng)理許小松離職，由李柯代任。隨后的10月份，公司原督察長(zhǎng)謝榮興離職，由符學(xué)東接任。今年3月份，國(guó)聯(lián)安基金正式公告公司新任總經(jīng)理邵杰軍到任。而邵杰軍則剛剛于去年從華安基金副總經(jīng)理的位置上離開(kāi)。到了今年4月份，國(guó)聯(lián)安兩位副總經(jīng)理周泉恭和王峰先后離開(kāi)。加上這期間公司任命的副總經(jīng)理和督察長(zhǎng)職位，一年間國(guó)聯(lián)安的高層變動(dòng)達(dá)到7起，成為近一年來(lái)上�；鸸局懈邔幼顒�(dòng)蕩的公司之一。
事實(shí)上，高層動(dòng)蕩并非只有國(guó)聯(lián)安基金一家。記者在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，這一年間滬上發(fā)生高管變更的基金公司家數(shù)達(dá)到24家，占比近七成。當(dāng)然影響最大的莫過(guò)于華安基金董事長(zhǎng)俞妙根的離職，以及該公司兩位副總經(jīng)理的相繼離開(kāi)，讓這家“老十家”基金公司的動(dòng)蕩氣息也越發(fā)濃厚。最終，這24家為滬上公募基金公司在一年間“貢獻(xiàn)”了共計(jì)52起高層變更。
記者在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中還發(fā)現(xiàn)，在上述52起高管變更中，幾乎都是“個(gè)人原因”，只有極少數(shù)是因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，“所謂個(gè)人原因其實(shí)就是另謀高就，或者就是離開(kāi)這個(gè)行業(yè)�！痹撊耸勘硎�，“這背后則是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，以及部分中小基金公司人才緊缺的極端體現(xiàn)。”
核心人物走了，往往都會(huì)引發(fā)一場(chǎng)基金公司人事“地震”，這幾乎已成為這個(gè)行業(yè)的慣例。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，總經(jīng)理或者董事長(zhǎng)離開(kāi)之后，往往會(huì)有副總經(jīng)理或者其他人員先后離開(kāi)。
“總經(jīng)理或者對(duì)于公司發(fā)展有著關(guān)鍵作用的人物的離開(kāi)，對(duì)于公司的影響是極大的�！鄙虾Ｒ晃换饦I(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“因?yàn)楹诵娜宋锏碾x開(kāi)可能意味著一種延續(xù)多年的企業(yè)文化體系的崩塌，短期內(nèi)對(duì)公司或基金業(yè)績(jī)都會(huì)帶來(lái)一定沖擊�！�
而更讓人擔(dān)心的是這種離開(kāi)之后，新進(jìn)者必然帶來(lái)“新鮮血液”，能否很好地融入到公司多年形成的企業(yè)文化中則是各家公司需要面對(duì)的問(wèn)題�！斑@個(gè)融合的過(guò)程是十分艱難的。新進(jìn)者都會(huì)搭建自己的網(wǎng)絡(luò)，或招聘原來(lái)的部下，或引進(jìn)自己的管理經(jīng)驗(yàn)，這些都會(huì)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)成本�！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士表示。
有統(tǒng)計(jì)顯示，公司高層動(dòng)蕩者的業(yè)績(jī)表現(xiàn)往往難有起色。一位基金經(jīng)理在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，如果一家公司負(fù)責(zé)投研的副總經(jīng)理離開(kāi)，短期內(nèi)自然會(huì)有不少基金經(jīng)理無(wú)心工作，對(duì)產(chǎn)品業(yè)績(jī)構(gòu)成一定影響�！岸碌母吖艿絹�(lái)之后，這個(gè)磨合過(guò)程至少半年，甚至更久。”該人士稱(chēng)。
無(wú)論對(duì)于公司文化的傳承，還是公司發(fā)展的沖擊，最終的埋單者都是那些對(duì)于基金公司給予諸多期望與信任的投資者。有不少人士表示，穩(wěn)定的高管團(tuán)隊(duì)無(wú)疑已成為投資者在挑選基金產(chǎn)品時(shí)的一個(gè)重要考量因素。