基金業(yè)對“股權激勵”呼聲一直很高,但對監(jiān)管層來說卻是個敏感話題,一直未“松口”。不過近期監(jiān)管層卻在多個場合對此話題給予回應,從他們的態(tài)度來看,股權激勵的大門或將打開。
日前,在上海地區(qū)基金公司第三次總經理沙龍上,證監(jiān)會副主席姚剛表示,在基金公司員工持股或股權激勵中,證監(jiān)會將對5%以下的股權激勵或員工持股不做限制,基金公司股東同意,即可實施。與此同時,業(yè)內相關人士透露,股權激勵這個“口”將從新基金公司或中小基金公司開始。
對此,該業(yè)內人士表示,股權激勵的開閘旨在促進基金公司股東、員工與持有人利益相綁定,建立基金行業(yè)的激勵約束機制。但對于基金公司來說,能否留住人才,光“發(fā)錢”是不夠的,更應該建立自己的企業(yè)文化,讓員工與公司共同成長,股權激勵只是留住人才的一種方式。