三季度A股繼續(xù)震蕩下行，而基金業(yè)也不寧靜，除了基金業(yè)績出現(xiàn)大面積虧損外，基金經(jīng)理人事變動(dòng)更加頻繁。天相投資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年三季度基金經(jīng)理變更合計(jì)106起。此外，基金公司高管頻繁更迭，民生加銀、天弘、華安、國聯(lián)安、易方達(dá)等多家基金公司高管出現(xiàn)變動(dòng)。有業(yè)內(nèi)人士稱，如果基金經(jīng)理頻繁變換，該基金的業(yè)績會(huì)比管理層穩(wěn)定的基金差。
加銀北遷“大換血”
由于業(yè)績?cè)庥觥盎F盧”，民生加銀今年人事出現(xiàn)了“大換血”。年初，總經(jīng)理張嘉賓離任另起爐灶，前往上海就任金元比聯(lián)總經(jīng)理。8月份，董事長楊東又被調(diào)走，新任董事長萬青元走馬上任。由于高管的接連變化，人員的流動(dòng)也開始加劇，基金經(jīng)理的匱乏讓民生加銀在人員分配上“捉襟見肘”。
公開資料顯示，目前民生加銀旗下一共5只基金，由三人掌舵，其中股票型基金經(jīng)理傅曉軒帶隊(duì)民生加銀精選、民生加銀品牌藍(lán)籌，蔡鋒亮打理民生加銀穩(wěn)健成長、民生加銀內(nèi)需增長；債券基金經(jīng)理樂瑞祺掌舵民生加銀增強(qiáng)收益。而今年民生加銀又有基金經(jīng)理?xiàng)钴�、陳東2人先后離職。
對(duì)于大批人員離職的原因，除了公司高管出現(xiàn)變化外，公司重心的“北遷”也是重要原因�！坝捎诠緶�(zhǔn)備將大部分人力、物力放在北京，因此許多成家的工作人員都先后提出離職，我現(xiàn)在也正在辦理離職手續(xù)�！奔鱼y工作人員告訴記者。
業(yè)內(nèi)人士分析，由于民生加銀的大股東民生銀行總部位于北京，而且北京也是監(jiān)管部門所在地，因此考慮將市場和投研部門設(shè)在北京，有利于股東之間的溝通以及對(duì)政策的及時(shí)把握。記者從相關(guān)渠道了解到，原中銀基金副總經(jīng)理俞岱曦將出任民生加銀的總經(jīng)理，目前已經(jīng)在其北京辦公室主持工作，不過，由于處于靜默期并未公告。
易方達(dá)平穩(wěn)換帥
不僅是小公司換帥頻頻，大公司高管在今年也出現(xiàn)變動(dòng)潮。繼博時(shí)基金之后，一直被認(rèn)為人事變動(dòng)頻率最低的易方達(dá)基金總經(jīng)理也出現(xiàn)了變更，這是今年以來第16家基金公司的總經(jīng)理易帥，總經(jīng)理一職成為今年基金公司高管中變更最頻繁的職位。至此，基金業(yè)內(nèi)在職超過10年的總經(jīng)理只�！袄鲜摇被鸸局械娜A夏基金范勇宏，以及南方基金高良玉和嘉實(shí)基金趙學(xué)軍。
資料顯示，原公司總經(jīng)理兼副董事長葉俊英出任公司董事長，原副總經(jīng)理劉曉艷出任公司總經(jīng)理，原董事長梁棠轉(zhuǎn)任名譽(yù)董事長。
對(duì)于人事調(diào)整，易方達(dá)基金有關(guān)人士透露，公司管理層為此次總經(jīng)理更換做了長久、充分的準(zhǔn)備，從多方面考察以確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)能穩(wěn)步推進(jìn)。易方達(dá)公司的員工表示，劉曉艷在公司內(nèi)部威信很高，無論是人品、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績還是對(duì)于未來公司經(jīng)營發(fā)展的思路等各方面，都深得員工的好評(píng)和信任，她升任總經(jīng)理也是眾望所歸。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在基金行業(yè)的高管更替中，易方達(dá)公司的換帥并非公司業(yè)績問題導(dǎo)致的高管調(diào)整，而是管理人才的正常更換。調(diào)整應(yīng)是最波瀾不驚的了，公司的戰(zhàn)略方向、經(jīng)營理念、企業(yè)文化等應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)太大變化。
頻繁換帥基金何堪？
國海證券基金分析師萬輝認(rèn)為，造成基金經(jīng)理變更加劇有多重因素：首先，9月份離職的基金經(jīng)理多為今年以來基金業(yè)績表現(xiàn)持續(xù)不佳的基金經(jīng)理，如大摩領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)股票今年以來的跌幅超過15%；其次，新老基金的更替造就了基金經(jīng)理的頻繁變更；另外，今年以來，新基金加速發(fā)行以及新公司的成立等因素，也是基金經(jīng)理頻繁變動(dòng)的重要原因。
萬輝表示，對(duì)于長期業(yè)績表現(xiàn)不佳的基金，更換基金經(jīng)理對(duì)業(yè)績提升會(huì)有幫助，但在當(dāng)前整體市場環(huán)境不佳的情況下，更換基金經(jīng)理并不利于其投資風(fēng)格的延續(xù)。而對(duì)整個(gè)行業(yè)來說，頻繁的人事變動(dòng)也不利于基金業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
