在美國雖然老板是爺,但在雇傭員工上還不敢太為所欲為,特別是員工的隱私,老板最好少問,問多了可能招禍。
　　美國金融危機以來,失業(yè)人數(shù)大增。
　　美國的勞工法或其他法律可以保證勞工的基本權益,但有一條卻不保障,那就是就業(yè)。找不到工作,山姆大叔不管,能管的就是發(fā)放一點失業(yè)救濟金。
　　如今的就業(yè)市場是響當當?shù)睦习迨袌?找工作的人就跟孫子一樣,即使老板有意壓低工資也只能忍,否則連小錢也賺不到。在美國雖然老板是爺,但在雇傭員工上還不敢太為所欲為,特別是員工的隱私,老板最好少問,問多了就變成不是招人,而可能變成招禍。
    按照美國聯(lián)邦、州法律的規(guī)定,一些關乎個人的資訊屬于個人隱私,如果老板在雇傭員工時向應征者提出這些問題或是因為這些問題而拒絕雇傭,那就觸犯了法律,變成了歧視應征者,而應征者對涉及到一些個人隱私的問題可以拒絕回答。
　　美國公司老板在招聘時不能問哪些問題？
　　求職者的年齡和出生日期不能問。老板雇傭員工知道求職者的年齡似乎是天經(jīng)地義,但如果問起求職者的年齡或規(guī)定只招收20~30歲的人,完了,這老板恐怕要倒霉。因為美國1967年實施的雇傭年齡歧視法中,有著對40歲以上的人免于在就業(yè)中遭受年齡歧視的特別保護條款。也就是說40歲以上的人找工作不得因為其年齡大而受到歧視,他們與20多歲的人找工作時享受一樣的年齡待遇;另一方面,有些行業(yè)對年齡有一定的要求,如在酒吧工作一定要在21歲以上,在這種情況下詢問年齡不會被算作歧視。
　　求職者是否結(jié)婚不能問。任何公司在雇傭新員工時詢問求職人的婚姻狀況是被禁止的。當然老板在雇傭員工時也會有自己的考量,一個已婚的人如果他的另一半在其他城市找到工作,這名新員工就有可能在自己公司做不長。老板即使有這種存疑,也只能憋在心里,最好別說出來,搞不好弄個就業(yè)上的婚姻歧視。
　　求職者是否是美國公民不能問。根據(jù)美國1986年移民改革法,雇主在雇傭新員工時,求職者不是美國公民或是移民不能成為其求職的障礙。如果雇主決定雇傭求職者,雇主則需要求職者提供可以在美國合法工作的證明。這項雇主不能問的問題在美國引起不少非議,也有人指責美國非法移民越來越多與此有關。當然這也不盡然,實際上美國不少小公司老板是明知非法移民也要雇傭,說穿了,雇非法移民花錢少,也不需要提供福利,不過占點小便宜罷了。
　　求職者身體是否有殘障不能問。這類問題涉及到美國殘障保護法案的內(nèi)容,法案規(guī)定雇主不能因為應聘者或是雇員有身體上的缺陷而歧視,除非證實所從事的工作與身體健康的狀況有關,雇主才可以問這方面的問題。
　　求職者是否吸煙、喝酒不能問。當然公司老板可以向求職人詢問過去是否因為吸煙、喝酒而違反過公司的規(guī)定,也可以問是否有吸毒的歷史,但有一點還是不能問,即求職人是否服用處方藥。
　　求職者信仰何種宗教不能問。宗教是美國一個十分敏感的話題,但雇主在詢問求職人信息時不可以打探求職人的宗教信仰,在工作場合也不可以對有宗教信仰的雇員進行歧視或是騷擾,也不能阻止雇員身穿帶有宗教色彩的服裝工作。
　　求職者是哪個族裔不能問。美國是一個移民的國家,各種族裔都有。1964年美國民權法案規(guī)定,雇主在招聘員工時不得因求職人的種族或是膚色而歧視對方。如果求職人員愿意自報家門、說出自己的族裔,那就另當別論。
　　求職者是否懷孕不能問。作為雇主當然不喜歡自己的員工工作沒幾天就休產(chǎn)假,但這種事在哪一家公司都可能免不了。美國的懷孕歧視法規(guī)定,任何雇主都不可以以懷孕的理由拒絕雇傭孕婦,而一個男性求職者的老婆懷孕,雇主也不能以此理由拒絕雇傭這名男性求職者。