歲末年初，辭舊迎新，乃各行各業(yè)做總結的時節(jié)�！秶鴦赵郝毠�帶薪年休假條例》自2008年1月1日起開始實施，一年過去了，這部法規(guī)落實如何呢？根據(jù)近期媒體報道，可以概括為一句話，普遍不如人意。1月13日南京市廣播電臺“937”頻道披露：對于“職工帶薪年休假條例”，黨政機關和國有企事業(yè)單位落實得比較好，但尚未聽說有哪家民營、私營企業(yè)落實的。這些企業(yè)既不安排職工帶薪休年假，也不遵規(guī)支付年休假工資報酬，有些單位職工甚至根本不知道“職工帶薪年休假”是怎么回事。而當記者詢問當?shù)貏趧又俨脵C構，這方面的投訴多不多時，答曰：“零投訴�！庇謫柸绾慰创�這個“零投訴”，答曰：“不好說。”

  　點評：全球性金融危機眼下似乎成為企業(yè)種種侵權行為的最好借口，克扣拖欠工資，不發(fā)加班工資，以及拒不執(zhí)行“職工帶薪年休假條例”等，都是為了“共度時艱”。其實，這種論調很乏力，破綻馬腳不駁自露。在沒有發(fā)生金融危機之前，在經濟快速發(fā)展的時候，一些用人單位照樣克扣職工工資，這又如何解釋呢？我們要警惕不良企業(yè)把金融危機當作非法逐利的由頭，把“共度時艱”當作侵犯職工合法權益的“擋箭牌”和“遮羞布”，而切實維護職工的合法權益，增強職工的歸屬感和主人翁責任感，恰恰是企業(yè)凝聚人心、增強信念戰(zhàn)勝困難的有力保障。