最近,有關維護企業(yè)工人權益的話題,引起了社會的高度關注。網友們認為,在中國經濟高速發(fā)展的背景下,企業(yè)職工顯然越來越不能承受低工資待遇了。如何維護企業(yè)工人的合法權益成為網民們討論的熱點。
職工維權缺少制度撐腰
新浪博主余勝海指出,目前我國普通員工的勞動報酬與資本報酬反差越來越大,原因主要在于兩種缺失: 一是職工缺少能給自己撐腰的組織。許多企業(yè)之所以沒有形成工資增長的良性機制,就在于職工議薪能力不高,這既包括法律知識,也包括議薪的膽識。而要彌補這種缺失,惟有依靠組織:地方工會依靠政府撐腰,企業(yè)工會依靠地方工會撐腰。但目前無論是地方工會還是企業(yè)工會,各方面都沒有充分發(fā)揮作用,難以擔當職工的利益代言人。 二是職工維權缺少制度撐腰。不但旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制的《工資條例》,遭遇阻力不見出臺。 他說,工會闕如、沒能充分發(fā)揮作用,最終導致了一系列勞動權利的旁落。試想一下,如果工廠從一開始就有健全完善、能真正代表工人利益的工會組織,能常態(tài)地與資方協(xié)商談判報酬,肯定無需鬧到今天罷工、停產的地步。
廉價“中國制造”已過去
新浪博主王攀說,我們看到了:以廉價勞動力為支撐的“中國制造”經濟模式,在三十多年的強勁發(fā)展之后,甚至可以說在達到登峰造極之后,廉價勞動力時代已經開始下行,這不僅是“中國制造”有待提升為“中國創(chuàng)造”的國家戰(zhàn)略需要,也有中國工人對廉價勞動力不滿的現(xiàn)實要求。 應當看到,廉價勞動力時代已經到了窮途末路。長期以來,中國工人相比外國工人,始終是沒有尊嚴地勞動著。正如專家所說,“中國勞動力成本低,以每天工作8小時計算,一個工人每月工時為172小時,算下來每小時工資不到10塊錢,而美國通用汽車車間工人每小時可賺50美元! 他指出,在發(fā)展的初期,因為起點低,哪怕是收入低,只要有收入,也可以極大地改善狀況;但在發(fā)展之后,仍靠低工資維持,已經不太可能。這不僅是因為人們需求進一步提升,還有發(fā)展之后不斷拉大的利益分配。
外企能否脫離于勞動用工制度之外
京華時報評論員徐立凡指出,外企是否有權力脫離于勞動用工制度之外,執(zhí)行違背起碼公平的薪酬制度?是否有權力對工人向資方提出的108條意見只回答其中7條? 長期以來,出于維護投資環(huán)境、發(fā)展經濟的考量,對于外企實施政策傾斜幾成制度。外企不僅在稅收、用工、用地、行業(yè)準入等方面享受超國民待遇,而且許多人養(yǎng)成了一種對外企行為“善意推定”的固有思維,即認為外企的一切行為模式都是好的、先進的、合理的,而忽視了外企所具有的追求利潤最大化的本能。在先進的技術和管理外表下面,不當占據中國工人的工資福利也是一些外企的慣用手段。 他說,從后發(fā)經濟體的視角講,我們總是希望外資企業(yè)既是先進技術也是先進管理經驗的樣本。然而事實經常證明不是如此。 目前,中國不同行業(yè)工資收入差距達到6倍、城鎮(zhèn)居民收入差距達到20多倍,引起社會強烈反彈,國家調整收入分配制度在即。政府有關勞動保護的監(jiān)管觸角,應該同樣深入到外企中。 |