在第三屆薪酬管理高層論壇上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)步正發(fā)再次批評(píng)了壟斷行業(yè)工資過(guò)高的問(wèn)題。(5月18日《人民日?qǐng)?bào)》)。
　　壟斷行業(yè)工資過(guò)高的危害有以下幾點(diǎn)：
　　首先，壟斷行業(yè)工資過(guò)高，損害了全民的利益。因?yàn)檫@些行業(yè)如電力、電信、金融等都是國(guó)有企業(yè)，他們所獲得的利潤(rùn)，應(yīng)該歸國(guó)家所有，并且由國(guó)家在全民范圍內(nèi)合理地進(jìn)行分配，包括用于對(duì)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化事業(yè)的投入以及扶助貧困人口等。但壟斷行業(yè)過(guò)高的工資，實(shí)際上擠占了國(guó)家，也就是全民應(yīng)得的份額，在客觀上構(gòu)成了對(duì)全民利益的無(wú)理剝奪，這當(dāng)然是不合理、不公平的。
　　其次，由于這些壟斷行業(yè)多半是行政壟斷，并不是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出后形成的自發(fā)壟斷，所以它們的技術(shù)水平往往并不高，其管理和提供的服務(wù)也存在許多問(wèn)題，而且他們也沒(méi)有盡快改進(jìn)的動(dòng)力和緊迫感。
　　第三，壟斷行業(yè)員工的收入與付出不成比例，也破壞了人才價(jià)值規(guī)律，使青年產(chǎn)生錯(cuò)誤的心理預(yù)期。步正發(fā)在講話中舉例說(shuō)，某市電力集團(tuán)公司一名普通職工的月工資不到6000元，但是加上獎(jiǎng)金、住房公積金及各種補(bǔ)貼后，其年薪可達(dá)15萬(wàn)元，相當(dāng)于全國(guó)職工年均工資的10倍。實(shí)際上，我認(rèn)為這個(gè)收入也超過(guò)了許多擁有碩士、博士學(xué)位的白領(lǐng)的收入。正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向求職者發(fā)出的信號(hào)應(yīng)該是：你的能力越強(qiáng)，貢獻(xiàn)越大，收入就會(huì)越高；但壟斷行業(yè)過(guò)高的收入發(fā)出的信號(hào)卻是：你的能力和貢獻(xiàn)同你的收入沒(méi)有必然聯(lián)系，卻和你選擇的行業(yè)有極大關(guān)系。顯然，如果這種觀念盛行，青年就很難愿意加大投入來(lái)提高自己的素質(zhì)，整個(gè)社會(huì)的效率都會(huì)因此而受到影響。　(據(jù)《寧波日?qǐng)?bào)》)