記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代青年民工受教育的程度比老一代有所提高，他們的就業(yè)觀念與老一代有鮮明反差。據(jù)北京大學(xué)和中國社會(huì)科學(xué)院等單位的調(diào)查，老一代農(nóng)民工進(jìn)城的目的主要是：賺錢、蓋房子、娶媳婦、養(yǎng)家糊口、供孩子上學(xué)。新生代農(nóng)民工外出務(wù)工的動(dòng)因主要是，“剛畢業(yè)，出來鍛煉自己”“想到外面玩玩”“學(xué)一門技術(shù)”“在家鄉(xiāng)沒意思”“羨慕城市生活”“外出能夠享受現(xiàn)代生活”等，共占到71.4%。
　　由于缺乏務(wù)實(shí)的就業(yè)觀念，新生代農(nóng)民工就業(yè)上表現(xiàn)出很多不成熟的方面。不少企業(yè)說，新生代農(nóng)民工對(duì)工作崗位比較挑剔，怕吃苦、愛面子等，影響了他們的就業(yè)。記者在河南、山東、陜西等地的人力資源市場采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，盡管很多青年農(nóng)民工處于失業(yè)狀態(tài)，但他們對(duì)大量缺工的家政、餐飲等服務(wù)業(yè)興趣都不大。
　　很多企業(yè)認(rèn)為，青年農(nóng)民工缺乏持久性。河南省信陽利來針織有限公司負(fù)責(zé)人俞達(dá)啟說，這幾年公司初高中剛畢業(yè)的學(xué)生一個(gè)也沒招，經(jīng)常是招進(jìn)來剛培訓(xùn)好就走了，企業(yè)等于是虧本在搞培訓(xùn)。鄭州活力飲用水公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在公司送水工每月底薪800元，公司管吃管配電動(dòng)自行車，每月加上提成收入在1200元至1500元間，但招來的年輕人干不了幾個(gè)月就走，不是因?yàn)榇�遇低，而是覺得沒面子，受不了一些客戶的臉色等。
　　據(jù)上海政法學(xué)院教授吳鵬森分析，新生代農(nóng)民工的兒童時(shí)代大部分是兩類情況，一類是被滯留農(nóng)村的“留守兒童”；一類是在城市出生或成長起來的“城中村兒童”。“留守兒童”面臨的最大問題是社會(huì)化機(jī)制的缺損，家庭對(duì)于許多留守兒童來說，是有名無實(shí)的；缺少家庭這個(gè)最關(guān)鍵的社會(huì)化機(jī)構(gòu)，人的社會(huì)化過程必然會(huì)出現(xiàn)各種問題。在城市長大的農(nóng)民工子女對(duì)于自己的戶籍所在地已經(jīng)沒有“記憶”，對(duì)自己無法擺脫戶籍制度的束縛更加痛恨，他們的思維方式和價(jià)值觀念已經(jīng)完全不同于父輩。
　　專家分析，新生代農(nóng)民工缺乏責(zé)任意識(shí)和回歸意識(shí)，在這種“留城無望、回鄉(xiāng)不甘”的社會(huì)心理環(huán)境下，他們便感到人生絕望，并導(dǎo)致世界觀、人生觀、價(jià)值觀的扭曲，如果再遇上生存困境、外部誘惑、亞文化的驅(qū)動(dòng)等等因素，就會(huì)導(dǎo)致其中一部分人最終走向犯罪。

綜合素質(zhì)欠缺：不能適應(yīng)未來發(fā)展要求

　　“小陳熱線”創(chuàng)辦人陳明鈺說，新一代農(nóng)民工渴望城市生活、思想活躍，急于外出闖世界，但缺乏安身立命的一技之長，這是他們的一大軟肋。另外，新一代農(nóng)民工也將是新農(nóng)村發(fā)展的希望，他們?cè)谶@方面的技能素質(zhì)更是嚴(yán)重不足。這不僅是一個(gè)眼前就業(yè)問題，作為未來的主力軍，他們的素質(zhì)將直接影響“中國制造”和新農(nóng)村建設(shè)的水平。
　　新一代農(nóng)民工在受教育程度上雖普遍高于老一代，但在專業(yè)技能方面卻沒有多少提高。河南省固始縣是一個(gè)勞務(wù)輸出大縣，每年新增勞動(dòng)力近萬人�？h勞務(wù)輸出服務(wù)局副局長周德寶說，80、90后的孩子學(xué)校畢業(yè)后，基本上都外出打工，但在學(xué)習(xí)技能培訓(xùn)時(shí)存在觀念誤區(qū)，都愿意學(xué)電腦、開車、外語等看似時(shí)髦，實(shí)際卻是普及性的本領(lǐng)，而不愿意學(xué)焊工、廚師等真正需要的專業(yè)本領(lǐng)。
　　除專業(yè)技能外，一些企業(yè)還反映，新一代農(nóng)民工更欠缺基本的職業(yè)素養(yǎng)，這是最讓他們頭痛的。山東長明紡織業(yè)有限公司經(jīng)理張英俊告訴記者，新一代農(nóng)民工腦子靈活，精力旺盛，就是因?yàn)槟X子太活了，所以常常不能踏踏實(shí)實(shí)地干活，一遇到不順心的事情就鬧情緒，提要求，甚至辭職。他們對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行不認(rèn)真，不能按時(shí)完成訂單，這是企業(yè)最大的損失。一些企業(yè)老板認(rèn)為，基礎(chǔ)職業(yè)素質(zhì)教育，應(yīng)該在義務(wù)教育階段或者技能培訓(xùn)中加以強(qiáng)化。
　　農(nóng)村技能培訓(xùn)也迫在眉睫。一些專家認(rèn)為，未來的“三農(nóng)”發(fā)展也還需要新生代農(nóng)民工。他們中的一部分人必須承擔(dān)起農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)發(fā)展的重任。但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，未來農(nóng)村發(fā)展后繼乏人的問題已相當(dāng)突出。陜西鎮(zhèn)安縣一位農(nóng)村致富能手告訴記者，他們夫妻兩人靠養(yǎng)殖、種菜，每年收入也有五六萬元，孩子盡管在城里收入還不如他，但就不愿回來。沒辦法，他只好雇人，一年光工資就支付一萬多元。他最擔(dān)心的是過幾年干不動(dòng)了怎么辦。一些基層干部擔(dān)憂：新生代農(nóng)民工對(duì)農(nóng)業(yè)一竅不通，將來的新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)業(yè)發(fā)展靠誰支撐？

創(chuàng)新教育培訓(xùn)體制合理疏導(dǎo)化解矛盾

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，大部分新一代農(nóng)民工已經(jīng)不甘于繼續(xù)扮演城鄉(xiāng)“邊緣人”的角色，不愿意再重復(fù)父輩打工掙錢、回家蓋房結(jié)婚、種地的生活軌跡，希望能夠真正融入城市生活，將來在城市能夠享有養(yǎng)老、醫(yī)療保障，能有資格申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房，包括考慮將來的子女教育問題。一些專家認(rèn)為，從長遠(yuǎn)看，要解決新生代農(nóng)民工問題，必須明確農(nóng)民工新興產(chǎn)業(yè)工人的社會(huì)角色定位，從醫(yī)療衛(wèi)生勞動(dòng)保障等方面入手，幫助其完成從鄉(xiāng)村到城市的真正過渡。而從目前看，亟待采取以下積極措施。
　　一是整合國家現(xiàn)有培訓(xùn)資源渠道，提高培訓(xùn)水平。許多基層干部向記者表示，當(dāng)前，青年農(nóng)民工素質(zhì)亟待提高，國家相關(guān)部門的就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃種類不少，花錢不少，但始終沒有形成合力，效果難如人意。目前，教育、勞動(dòng)、扶貧、農(nóng)業(yè)等部門均有培訓(xùn)資金，但分散使用缺乏統(tǒng)籌，培訓(xùn)補(bǔ)貼上基層急需的設(shè)備和師資經(jīng)費(fèi)全靠地方政府自籌，而勞務(wù)輸出大縣往往是財(cái)力緊張投入不足，導(dǎo)致培訓(xùn)結(jié)果與實(shí)際企業(yè)需求差距較大。
　　二是建立對(duì)青年農(nóng)民工的農(nóng)村社區(qū)教育和終生教育機(jī)制。西北農(nóng)林科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授李錄堂認(rèn)為，金融危機(jī)充分顯現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的工作性轉(zhuǎn)移和生活性轉(zhuǎn)移兩張皮的現(xiàn)象。他建議，應(yīng)當(dāng)嘗試建立起對(duì)農(nóng)民的社區(qū)教育和終生教育機(jī)制，現(xiàn)有的農(nóng)村職業(yè)教育不能只為城市產(chǎn)業(yè)服務(wù)，還應(yīng)該重視對(duì)于提高農(nóng)村人力資源持續(xù)開發(fā)的教育，為農(nóng)村的生產(chǎn)生活服務(wù)。
　　三是針對(duì)當(dāng)前滯留城市的青年農(nóng)民工可能出現(xiàn)的新問題，切實(shí)保障其合法權(quán)益。同時(shí)，在心理咨詢和心理指導(dǎo)日益普及的今天，農(nóng)民工單靠自身難以走出“失業(yè)”的陰影，由于缺乏引導(dǎo)，農(nóng)民工做出違法亂紀(jì)的事情不少，而其誘因卻往往十分瑣碎。如果能對(duì)農(nóng)民工、尤其是失業(yè)農(nóng)民工及時(shí)進(jìn)行心理干預(yù)，指導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，很多惡果可以避免。