本報(bào)訊
記者從吉林省勞動和社會保障廳了解到，日前該省下發(fā)了《吉林省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，以進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位相關(guān)工作的進(jìn)行。據(jù)悉，從省級層面出臺公益性崗位開發(fā)管理辦法，在全國較為領(lǐng)先。
《辦法》明確了公益性崗位開發(fā)管理的主要原則，闡明公益性崗位的主要類別包括公共服務(wù)類、便民服務(wù)類和其他公益性崗位，并詳細(xì)列出每種類別包含的工種。同時明確了崗位招聘范圍、合同簽訂方式、工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位補(bǔ)貼等，并要求崗位開發(fā)工作要受到勞動保障、財(cái)政、審計(jì)和監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查。
據(jù)悉，為適應(yīng)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)工作的需要，吉林省于2005年提出用三年時間開發(fā)十萬個公益性崗位，幫助解決“4050”人員、零就業(yè)家庭和低保困難家庭人員、待安置城鎮(zhèn)退役士兵的就業(yè)再就業(yè)問題。到2008年12月末，吉林省公益性崗位開發(fā)規(guī)模達(dá)到10.3萬個。通過活動的開展，有效解決了該省就業(yè)困難人員的再就業(yè)問題，保障了他們的基本生活，維護(hù)了社會穩(wěn)定，同時也滿足了日益增長的社會公益服務(wù)需要。 |
|