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| 當(dāng)“�！庇錾稀半u” 職場新秀當(dāng)擇機(jī)定位 |
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| 2008-11-17 記者:張焱 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)訊
作為職場新人，踏實(shí)肯干的“�！焙妥笥曳暝吹摹半u”，誰能在職場生存中游刃有余？日前，由華夏時(shí)報(bào)和肯德基聯(lián)手舉辦的當(dāng)“�！庇錾稀半u”——職場能力發(fā)展論壇在中國人民大學(xué)舉行。與會職場專家、跨國公司高管、知名海歸人才齊聚一堂，對此展開精彩討論。
在職場中，有兩種類型的人才較為典型，一種可以叫做“牛”型人才，一種叫做“雞”型人才�！芭！毙腿耸枪ぷ鞯呐`，他們是那種努力工作以獲得利益和成果的人，穩(wěn)定、勤勉、富于創(chuàng)意、注意實(shí)際等都是“�！毙腿说膬�(yōu)點(diǎn)。而“雞”型人擅長看穿別人的心思，反應(yīng)敏銳，無論遇上什么突發(fā)事件，都可以立即有相應(yīng)的對策，在待人接物方面，他們屬于社交能手。
高素質(zhì)的人才是每個(gè)企業(yè)所渴求的，這種高素質(zhì)不僅包括知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、智商，同時(shí)情商也是一個(gè)關(guān)鍵的因素。相對于情商突出的“雞”型人才，專業(yè)能力強(qiáng)的“�！毙腿瞬湃绾卧诼殘鲋袓渎额^角，體現(xiàn)自我的價(jià)值？
前程無憂人力資源專家王劍認(rèn)為，對于企業(yè)來說，“�！毙腿瞬诺膬r(jià)值主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)方面。因?yàn)槠髽I(yè)最核心的部分是產(chǎn)品與服務(wù)，而產(chǎn)品從研發(fā)到實(shí)施都需要踏踏實(shí)實(shí)的“牛”型人才來做。可以這樣說，“�！毙腿瞬艔氖碌墓ぷ饔肋h(yuǎn)都是一個(gè)企業(yè)存在的基石。也許“�！毙腿瞬旁诘讓邮乔谇趹⿷┑毓ぷ鳎憩F(xiàn)出來的表面成績并不是很多，但是對于任何一個(gè)企業(yè)都是不可缺少的。
對于大學(xué)生來說，每個(gè)人都有著自己不同的特點(diǎn)，有人認(rèn)為自己偏向于“�！毙腿瞬�，并照此完成自己的職業(yè)規(guī)劃。對此，王劍則不贊同大學(xué)生在進(jìn)入職場前就把自己定位，這樣會束縛自己的發(fā)展。在需要“牛”型人才的技術(shù)性、服務(wù)性、生產(chǎn)性的企業(yè)中，也更青睞于復(fù)合型人才。大學(xué)生進(jìn)入職場，最重要的是在實(shí)踐中找到自身的發(fā)展方向，通過實(shí)踐找到自己的不足，從而更全面地提升自己。
不同類型人才的特性互補(bǔ)，可以使一個(gè)團(tuán)隊(duì)完美。在談到“雞”型人才的職場規(guī)劃時(shí)，千龍財(cái)富與智聯(lián)招聘培訓(xùn)部總監(jiān)鐘麗巖說，“雞”型人才要根據(jù)自身的特點(diǎn)選擇發(fā)揮自己個(gè)性的職位，同時(shí)要完善自己其他方面的能力。對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，不宜制定太長時(shí)期的職業(yè)規(guī)劃，要邊參加社會實(shí)踐邊修正自己的規(guī)劃。從職位選擇來看，“雞”型人才適合銷售、市場、公關(guān)、媒體等職位。
與其他跨國企業(yè)相比，肯德基在用人方面有其顯著特點(diǎn)。在百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部公關(guān)事務(wù)和政府關(guān)系副總裁王群看來：肯德基對人才高度重視，不僅對專業(yè)水準(zhǔn)有很高的要求，對人才數(shù)量的需求也很大。在市場上沒有如此多專業(yè)人才的情況下，肯德基投入大量人力、財(cái)力去做人才培養(yǎng)的工作�？系禄粫哑髽I(yè)的需求局限于某一類型人才�？系禄刃枰芭！毙腿瞬诺奶�(shí)執(zhí)行能力，也需要“雞”型人才的協(xié)調(diào)溝通能力，這兩類人才組成的團(tuán)隊(duì)有效合作，取長補(bǔ)短，才是最理想的組合之一。 |
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