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| 佛山市近日發(fā)文提高政府聘用人員薪金標(biāo)準(zhǔn) |
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| 2008-05-19 新華 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)廣州電
廣東省佛山市人事局近日發(fā)文對(duì)政府聘用人員的薪金標(biāo)準(zhǔn)、年度考核獎(jiǎng)金和社會(huì)保障措施進(jìn)行調(diào)整，對(duì)諸如規(guī)劃局的聘用規(guī)劃師、公路局聘用的路橋工程師這類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪金給予較大幅度的調(diào)升，該標(biāo)準(zhǔn)自今年2月1日開(kāi)始計(jì)算執(zhí)行。
佛山對(duì)屬政府輔助服務(wù)崗位的聘用人員，月薪標(biāo)準(zhǔn)2000元到3600元分為八個(gè)檔次，首次聘用時(shí)，大專(zhuān)學(xué)歷人員執(zhí)行薪金一檔，本科及以上學(xué)歷人員執(zhí)行2200元/月的二檔標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)兩年聘用期考核合格以上的，可晉升一個(gè)薪金檔次。專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘用人員月薪調(diào)整后分為普通專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘用人員和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘用人員，起薪分別為7000元和12500元，兩級(jí)再內(nèi)設(shè)四個(gè)檔次，共八個(gè)段位。首次聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員時(shí)，根據(jù)崗位性質(zhì)確定薪金級(jí)別與檔次，普通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行薪金一級(jí)，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘用人員執(zhí)行薪金二級(jí)。連續(xù)3年聘用考核合格以上的可晉升一個(gè)薪金檔次。
據(jù)介紹，佛山對(duì)普通專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘用人員為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作，在相關(guān)領(lǐng)域具有一定的研究、開(kāi)發(fā)能力和經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題，該級(jí)人員每月最高待遇能拿到1萬(wàn)元。高級(jí)專(zhuān)業(yè)聘用人員為在影響全市的重大研究、規(guī)劃、項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，有較深學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)造詣，專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出，是單位或部門(mén)科研項(xiàng)目組織、協(xié)調(diào)的領(lǐng)軍人或?qū)W科帶頭人。調(diào)整后每月最高能拿1.7萬(wàn)元。
在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上，政府輔助崗位聘用人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都將以考核方式來(lái)確定。以當(dāng)年12月份的薪金為標(biāo)準(zhǔn)，年度考核為合格的發(fā)放一個(gè)月薪金標(biāo)準(zhǔn)的年度考核獎(jiǎng)金，考核優(yōu)秀的發(fā)放一個(gè)半月的年度考核獎(jiǎng)金。在單位首次聘用不滿(mǎn)一年的，參照新錄用公務(wù)員試用期的年度考核辦法，根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)，以當(dāng)年12月份薪金標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放獎(jiǎng)金。政府聘用人員在元旦、“五一”“十一”春節(jié)，每個(gè)節(jié)日發(fā)放600元的節(jié)日慰問(wèn)金，政府聘用人員每月發(fā)放門(mén)診醫(yī)療費(fèi)200元。
政府聘員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)均按企業(yè)計(jì)繳辦法繳納。政府輔助服務(wù)聘用人員的社保計(jì)繳基數(shù)為當(dāng)月薪金標(biāo)準(zhǔn)，住房公積金按年度月平均收入的12%計(jì)繳，即(月薪+節(jié)日慰問(wèn)金÷12+年度考核獎(jiǎng)金÷12)×12%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘用人員的計(jì)繳基數(shù)為2007年度廣東省在崗職工月平均工資的3倍，住房公積金按年度月平均收入的12%繳納，即(月薪+節(jié)日慰問(wèn)金÷12+年度考核獎(jiǎng)金÷12)×12%，但最高不超過(guò)1000元/月。
據(jù)佛山市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次薪金調(diào)整的人群屬于政府聘員，并不涉及公務(wù)員，聘員在社會(huì)保障等方面均參照企業(yè)的方式。像規(guī)劃局、公路局、交通局等部門(mén)中，部分崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性非常強(qiáng)，一些橋梁工程師如果給予普通公務(wù)員的待遇又太低，所以2004年起佛山市政府試行采取聘用人員的方式解決這一問(wèn)題。
此次薪金調(diào)整后，政府聘用人員不再發(fā)放通訊費(fèi)，現(xiàn)聘用人員的薪金檔次和標(biāo)準(zhǔn)按此標(biāo)準(zhǔn)就近就高調(diào)整，今后聘用人員薪金標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)平均工資變動(dòng)適時(shí)調(diào)整，但各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行不能另立標(biāo)準(zhǔn)或增加項(xiàng)目。聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上為開(kāi)展階段性工作需要而聘用，每次聘期上限由原來(lái)的5年調(diào)整為6年。 |
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