據(jù)新華社上海12月9日電 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布了《勞動(dòng)合同法》的十個(gè)新亮點(diǎn)。
　　一是民辦非企業(yè)職工有法可依。二是違法不簽合同單位須付雙薪。三是續(xù)訂“無(wú)固定合同”勞動(dòng)者有權(quán)做主。四是一年期合同的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。五是“違約金”有“上限”。六是單位未依法繳社保費(fèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。七是勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短須簽兩年。八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。九是收取“押金”最高可罰2000元。十是惡意欠薪將加付等額賠償金。