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| 中國企業(yè)500強(qiáng)門檻比上年提高11.5億人民幣 |
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| 2007-09-03 記者:李佳鵬 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
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本報訊
“2007中國企業(yè)500強(qiáng)營業(yè)收入為17.49萬億元，與2002中國企業(yè)500強(qiáng)相比，增長了1.86倍，五年間年均增長23.4%。2007中國企業(yè)500強(qiáng)資產(chǎn)總額達(dá)52.0萬億元，與2002中國企業(yè)500強(qiáng)相比，增長了0.998倍，幾乎翻了一番，五年間年均增長14.8%。”這是記者從9月1日舉辦的2007中國企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會上獲悉的。
記者了解到，這是中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會在全國企聯(lián)系統(tǒng)和有關(guān)企業(yè)的支持下，按國際慣例第六次向社會公布中國企業(yè)500強(qiáng)年度排行榜，中國石油化工集團(tuán)公司仍然穩(wěn)居排行榜榜首。
中國企業(yè)聯(lián)合會研究部繆榮博士接受記者采訪時說，六年來500強(qiáng)企業(yè)的門檻不斷提高。在2002至2004年中，入圍門檻每年的提高幅度是五億元人民幣；在2004年至2006年，入圍門檻每年的提高幅度約為15億元人民幣；2007中國企業(yè)500強(qiáng)的入圍門檻比上年提高了11.5億元人民幣。
同時，從整體規(guī)�？�，2007中國企業(yè)500強(qiáng)營業(yè)收入較2006中國企業(yè)500強(qiáng)增長23.7%，與2002中國企業(yè)500強(qiáng)相比，營業(yè)收入增長了1.86倍，年均增長23.4%。2007中國企業(yè)500強(qiáng)資產(chǎn)總額較2006中國企業(yè)強(qiáng)增長27.5%，與2002中國企業(yè)500強(qiáng)相比，資產(chǎn)總額增長了0.998倍，幾乎翻了一番，年均增長14.8%。
盡管我國大企業(yè)在過去的一年取得長足的進(jìn)步，競爭力整體水平進(jìn)一步提升，但從2007中國企業(yè)500強(qiáng)與世界企業(yè)500強(qiáng)的數(shù)據(jù)對比看，我國大企業(yè)仍存在一些明顯的不足。繆榮博士告訴記者，首先，與世界企業(yè)500強(qiáng)相比，中國企業(yè)500強(qiáng)經(jīng)營績效不高。由于凈利潤增長率低于世界企業(yè)500強(qiáng)的增長率，2007中國企業(yè)500強(qiáng)的收入利潤率低于世界企業(yè)500強(qiáng)，前者為4.72%，后者為7.32%；特別是在為股東創(chuàng)造價值方面，2007中國企業(yè)500強(qiáng)的凈資產(chǎn)收益率為10.1%，遠(yuǎn)低于世界企業(yè)500強(qiáng)16.1%的水平。
其次，中國企業(yè)500強(qiáng)勞動生產(chǎn)率低。由于從業(yè)人員規(guī)模龐大，2007中國企業(yè)500強(qiáng)的人均營業(yè)收入、人均利潤水平只相當(dāng)于世界企業(yè)500強(qiáng)的23.7%和15.0%。
再次，中國企業(yè)500強(qiáng)在世界企業(yè)500強(qiáng)中的份額偏低。2006年我國經(jīng)濟(jì)總規(guī)模與德國、英國、法國大體相當(dāng)，但無論入圍企業(yè)數(shù)量還是企業(yè)營業(yè)收入在2007世界企業(yè)500強(qiáng)中所占份額，我國均低于這三個國家。
此外，中國企業(yè)500強(qiáng)服務(wù)業(yè)企業(yè)比重偏低。2007世界企業(yè)500強(qiáng)中服務(wù)業(yè)企業(yè)數(shù)量和營業(yè)收入均超過50%，而中國企業(yè)500強(qiáng)中服務(wù)業(yè)企業(yè)不足30%，營業(yè)收入所占比重不足40%。相比之下，中國企業(yè)500強(qiáng)中傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)仍占多數(shù)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)所占比例明顯偏小。
繆榮博士指出，數(shù)量指標(biāo)還只是企業(yè)成長的外部表現(xiàn)，反映的是企業(yè)“硬實力”方面的差距。深入到影響企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在素質(zhì)諸如資源整合、創(chuàng)新能力、內(nèi)部管理、人才培養(yǎng)等“軟實力”方面，與世界領(lǐng)先企業(yè)相比，我國大企業(yè)還存在資源整合能力薄弱、自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)、人才職業(yè)化水平明顯滯后、跨國經(jīng)營能力有待提高等方面問題，這些已成為我國大企業(yè)發(fā)展必須高度重視、切實加以解決的突出矛盾和問題。 |
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