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| 湖北：勞務(wù)輸出大省2006年經(jīng)常性缺工達(dá)40萬(wàn) |
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| 2007-02-09 記者:皮曙初 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)武漢電
2006年，作為全國(guó)主要?jiǎng)趧?wù)輸出地的湖北省實(shí)施積極就業(yè)政策，成效明顯。但同時(shí)，企業(yè)招工難與勞動(dòng)者就業(yè)難的矛盾依然突出。據(jù)勞動(dòng)保障部門(mén)提供的信息，湖北省各地企業(yè)2006年經(jīng)常性缺工達(dá)40萬(wàn)人。
截至2006年底，湖北省城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員結(jié)轉(zhuǎn)到下年尋求就業(yè)的有48萬(wàn)人；同時(shí)，各地企業(yè)2006年常年缺工40萬(wàn)人。在武漢、仙桃、漢川、宜都等經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的地方，許多企業(yè)因?yàn)槿惫o(wú)法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
湖北省就業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周臘元認(rèn)為，出現(xiàn)就業(yè)難與招工難“雙難并存”局面，主要是由于省內(nèi)企業(yè)工資偏低，一些企業(yè)用工不規(guī)范，不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件差，對(duì)優(yōu)秀勞動(dòng)者缺乏吸引力。同時(shí)，一些用人單位對(duì)勞動(dòng)者技能要求提高，很多普通勞動(dòng)者無(wú)力勝任。
據(jù)悉，近年湖北省每年有50萬(wàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。周臘元說(shuō)，解決“雙難并存”的矛盾，一方面要適當(dāng)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動(dòng)者待遇，規(guī)范企業(yè)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；另一方面要加強(qiáng)勞動(dòng)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和企業(yè)發(fā)展的需要。 |
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