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| 2007-01-10 記者:李榮 來源:經濟參考報 |
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本報上海電
記者近日在上海一些街道社區(qū)采訪，發(fā)現歲末年初向外來務工者等城市邊緣人群“送溫暖”已蔚為風尚。而且不少社區(qū)都意識到，“送溫暖”不能只送“三分鐘的熱度”，更要注意“保暖”。
在上海漕河涇社區(qū)，有一個上海南站女子清道班，一共62位“外來妹”，基本都來自四川貧困地區(qū)。春節(jié)即將來臨，她們沒有收到往年“送溫暖”常收到的糧油、糖果、被子、毛巾等，而是社區(qū)送出的四張卡。一張是附近地段醫(yī)院的醫(yī)療卡，今后這些外來務工者有了定點的醫(yī)療機構；一張是長途電話卡，可以讓她們在節(jié)日假期與遠在異地的親人通通話；一張是上海東方社區(qū)信息苑的上網年卡，在一年內可以免費上網，與社區(qū)居民共享公共資源；還有一張是社區(qū)專門為她們制作的賀年卡，向她們表示新春祝福。
不少外來務工者說，一時的“送溫暖”，送過之后沒了溫度“反而更加寒冷”。外來者真正需要的其實是與社區(qū)的融合，能夠與當地居民在一個醫(yī)院看病、在一個網吧上網，自己工作的價值能夠為社區(qū)所認可，這樣的“溫暖”才能“保溫”。
在一些外來務工者比較集中的保潔、建筑等單位，過于形式化的“送溫暖”已經讓位給“長效保暖”的一些實實在在的措施。上海日華環(huán)境保潔服務公司經理段滬民說，由于新春期間垃圾量比較大，公司里的外來保潔員大部分都可能無法回老家過年。公司已明確承諾，堅決落實“節(jié)日加班三倍工資”的政策，一分也不會少。員工過去自帶飯菜易涼易壞，公司決定從今年起為每位員工每個工作日提供一頓免費餐。
上海嚴格執(zhí)行最低工資標準制度，相當一部分外來務工者集中的企業(yè)已把員工工資收入水平提升至最低標準之上。在收入取得基本保障之后，不少學歷低、識字少的務工者因為在城市日常生活中遇到很多實際困難，很想學一點知識。一些企業(yè)就開出“識字班”、“提高班”，免費為他們提供書本、紙筆，專門讓老師教他們識字，畢業(yè)作業(yè)就是給遠在老家的父母親筆寫一封家信。 |
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