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| 3月休息1天 紡織服裝行業(yè)違規(guī)加班現(xiàn)象嚴重 |
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| 2006-12-13 記者:聶晶 來源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
“我國紡織服裝企業(yè)違規(guī)加班現(xiàn)象令人吃驚。”中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長孫瑞哲12日透露，由中國紡織工業(yè)協(xié)會組織的一項調(diào)查顯示，接受調(diào)查的全部10家試點企業(yè)沒有一家達到國家法律規(guī)定的工時標準。
孫瑞哲是在人民大會堂舉行的2006年中國紡織服裝行業(yè)社會責任年會上作上述表示的。據(jù)了解，中國紡織工業(yè)協(xié)會組織專家評估組曾對中國紡織企業(yè)社會責任管理體系的首批10家試點企業(yè)進行綜合評估。在包括勞動合同、童工、強迫或強制勞動、工作時間、薪酬與福利、歧視、職業(yè)健康與安全等10個方面的評估中，勞動合同、工作時間、薪酬福利以及職業(yè)健康與安全等方面都存在嚴重不符合法律規(guī)定的情況，其中工作時間問題最為突出。
記者注意到，會上發(fā)布的中國紡織服裝行業(yè)企業(yè)社會責任年度報告顯示，這10家試點企業(yè)普遍存在違規(guī)加班現(xiàn)象，多數(shù)企業(yè)員工每天工作超過13小時，晚上加班4到5個小時，每周工作時數(shù)達83至90小時。有的企業(yè)員工則在3個月內(nèi)僅有1天休息，4個月內(nèi)僅有3天休息。
孫瑞哲說，勞動法明確規(guī)定勞動者每天工作時間不能超過8小時，平均每周工作時間不能超過44小時；企業(yè)如果需要延長員工工作時間，應(yīng)當按照相應(yīng)標準支付高于員工工資的工資額。可是調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)并未按照勞動法規(guī)定支付員工加班工資；有的企業(yè)雖然實行綜合計算工時制，但總加班時間仍超出法律允許的加班時間上限；有的企業(yè)從當?shù)貏趧有姓鞴懿块T取得了實行綜合計算工時制的批準文件，但文件內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定明顯沖突。
更為嚴重的是，有些企業(yè)的計件員工無詳細工時記錄，僅有出勤記錄。而有的企業(yè)的工時記錄則未明確記錄加班時間，或者工時記錄中普遍存在涂改現(xiàn)象。
評估組發(fā)現(xiàn)，少數(shù)紡織服裝企業(yè)沒有建立及時識別當?shù)刈畹凸べY標準的管理程序，而企業(yè)員工也不熟悉當?shù)刈畹凸べY標準，有的企業(yè)實際工價的核算在最低工資標準調(diào)高后未重新核定；在福利方面，試點企業(yè)多數(shù)未為員工全員繳納各項社會保險費用，部分企業(yè)未規(guī)定帶薪休年假等法定福利，部分企業(yè)則擅自修改了有關(guān)規(guī)定，比如規(guī)定工作滿3年的女工才可享有70天的帶薪產(chǎn)假。此外，部分企業(yè)在淡季休假及停工待料時不支付工資與津貼。
然而，讓評估組痛心的是，10家試點企業(yè)部分員工在接受調(diào)查時竟然對企業(yè)的待遇表示“很滿意”。孫瑞哲說：“這是因為多數(shù)員工對自己的工資計算方法并不清楚，而企業(yè)也未履行告知義務(wù)�！�
不過，中國紡織服裝行業(yè)企業(yè)社會責任年度報告顯示，試點企業(yè)在“童工”、“強迫或強制勞動”、“歧視”以及“騷擾和虐待”方面表現(xiàn)良好，尤其在童工方面，本次初始評估僅在一家試點企業(yè)找到了一名冒用他人身份證進入企業(yè)的童工。同時，也沒有發(fā)現(xiàn)存在明顯的或體系化的強迫或強制勞動以及歧視、騷擾與虐待現(xiàn)象，試點企業(yè)基本都能準時發(fā)放工資，而且大多數(shù)企業(yè)已成立了工會組織。 |
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