本報倫敦電
摩根士丹利高級咨詢顧問戴維·沃克16日公布一份獨立調(diào)查報告稱，英國銀行業(yè)必須進(jìn)行薪酬和公司治理方面的改革，以遵守英國財政部認(rèn)可的風(fēng)險報酬限制計劃。
沃克是在英國財政部授權(quán)下進(jìn)行這項獨立調(diào)查的。報告提出了對英國銀行業(yè)運(yùn)營模式進(jìn)行改革的39項建議，主要包括薪酬政策和董事會成員選擇等內(nèi)容。
今年2月份，英國財政大臣阿利斯泰爾·達(dá)林決定對銀行業(yè)管理狀況進(jìn)行獨立調(diào)查，包括調(diào)查銀行高管薪水和獎金發(fā)放等問題。他任命沃克主持這項調(diào)查，以便確定銀行高管失職是否導(dǎo)致了英國金融體系的崩潰。
報告建議，銀行業(yè)工資和獎金結(jié)構(gòu)必須更加透明，銀行業(yè)必須披露收入超過高管平均工資的管理人員的薪水、獎金和退休金等詳細(xì)情況。沃克認(rèn)為，目前英國銀行業(yè)的薪酬文化只會鼓勵過度冒險。報告說，英國銀行的薪酬委員會應(yīng)擁有更大權(quán)力審議整個銀行的薪酬發(fā)放情況，以確保獎金的發(fā)放是建立在長期激勵基礎(chǔ)上的。銀行的風(fēng)險委員會也必須享有更高的地位，要監(jiān)督和調(diào)查諸如銀行并購這樣的重大交易。
據(jù)悉，英國政府有望在今年11月份決定如何將沃克的這些建議付諸實施。
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