博弈無處不在。無論是在繁茂的非洲叢林，還是在高聳的寫字樓里，都存在基本的生存法則。最新科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，大自然里的規(guī)則與人類社會(huì)有著驚人相似之處。如果能深諳猩猩的這些生存規(guī)則，白領(lǐng)們可能更易在職場獲得成功。

驚人相似

　　“職場和叢林有驚人的相似之處，”英國《每日郵報(bào)》10日援引最新一期《新科學(xué)家》周刊上一篇研究報(bào)告的話說，“比如這兩處地方都有嚴(yán)格的上下層級概念。金字塔結(jié)構(gòu)之所以始終存在，是因?yàn)橛辛诉@樣的分工協(xié)作，才能獲取團(tuán)隊(duì)最大利益。但金字塔里局面也很復(fù)雜，因?yàn)榇嬖谕�級競爭和上下級統(tǒng)治�！�
　　“除了層級概念外，叢林和職場還有其他相似點(diǎn)，”研究報(bào)告寫道，“比如兩地都有一些不與人為善的領(lǐng)導(dǎo)者、博取青睞的競爭機(jī)制、機(jī)會(huì)主義以及源遠(yuǎn)流長的拍馬屁精神。”
　　基于對動(dòng)物行為的研究和觀察，研究報(bào)告共總結(jié)出五條基本生存規(guī)則。
　　“如果你曾因?yàn)楹鲆暽�存潛�?guī)則而在職場里吃虧，或想找到更好的法子去對付爭強(qiáng)好勝的同事，抑或希望更有效地與蠻不講理的上司相處，那么自然界里的猩猩或許可以給你一些提示，”報(bào)告說。

首要法則

　　第一條法則源自美國科學(xué)家的一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)�？茖W(xué)家訓(xùn)練猴子使用碎石作為貨幣來交換食物。但食物有貴賤之分，一小片黃瓜為廉價(jià)品，葡萄則屬誘人的高級貨，需要更多的石子才能交換得到。
　　在猴子能區(qū)別黃瓜和葡萄的身價(jià)后，科學(xué)家就進(jìn)行試驗(yàn)，以觀察它們對不公平待遇的反應(yīng)�？茖W(xué)家先讓兩只猴子干同樣的活，完工后獎(jiǎng)給其中的一只黃瓜，另一只給它葡萄。結(jié)果只拿到黃瓜的猴子馬上罷工，拒絕再干活。
　　這樣的反應(yīng)同人類如出一轍。如果人們感到自己沒有得到應(yīng)有的待遇，也會(huì)罷工以示抗議。
　　如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)想要和諧地工作，第一要義就是不要搶他人功勞。人一旦發(fā)現(xiàn)自己被搶了功，便會(huì)感到不公平從而拒絕繼續(xù)合作。如此一來，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)精神會(huì)受到極大威脅。

其他法則

　　法則二是，一定與上級處好關(guān)系。在猴子、猩猩和其他靈長類動(dòng)物身上的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，能獲得上級好感的動(dòng)物，總能在競爭中得到更多優(yōu)待。
　　法則三是，不要心懷怨恨。動(dòng)物們也知道要保持親切感，猩猩在打架后會(huì)擁抱親吻，海豚摩擦身體，山羊則相互觸鼻。專家說這樣的和解可以緩解壓力，也能有效防止下一次爭執(zhí)。
　　動(dòng)物給人類的第四條啟迪是，一定做個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神的人。猩猩們普遍喜歡與善于合作的同族待在一起。對于人們來說，就是要有愛心，還要學(xué)會(huì)表現(xiàn)出來。一些小小舉措即可奏效，比如為大家泡茶或是一道分享蛋糕。
　　最后一條法則是給老板的提示，即一定要做個(gè)與人為善的領(lǐng)導(dǎo)。科學(xué)家經(jīng)觀察發(fā)現(xiàn)，猩猩中粗魯?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者總是得通過不停地斗爭以保住自己的地位，而領(lǐng)導(dǎo)者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感。