日本：帶薪休假在理想與現(xiàn)實之間“徘徊”
    2007-11-16    本報駐東京記者:何德功    來源:經(jīng)濟(jì)參考報
　　日本帶薪休假有法可依，1998年修改的《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》把各類人員的年度帶薪休假天數(shù)規(guī)定得清清楚楚，但具體實施情況與紙面上的規(guī)定存在不小差距。
　　《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定，公務(wù)員每年可帶薪休假20天，也可使用小時制計算，即以每天工作8小時為標(biāo)準(zhǔn)，共享受160個小時帶薪假期，這種靈活的假期計算方式方便且人性化。至于公司員工，通常工作一年后可帶薪休假10天，此后工齡每增加一年，帶薪假期增加一天，工齡滿9年半后，可帶薪休假20天，之后不管工齡增加多少，帶薪假期不再增加。
　　當(dāng)前，日本企業(yè)更青睞招收合同工。雖然獎金少，但合同工也能享受帶薪休假待遇。按照有關(guān)規(guī)定，如果全勤，合同工每年帶薪假期與正式工一樣多。具體來說，每周工作4天的合同工第一年可帶薪休假7天，9年半以后為15天；每周工作3天的合同工第一年可帶薪休假5天，以后最高可累計到11天；每周工作2天的合同工第一年可帶薪休假3天，以后最高可累計到7天。
　　《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定，臨時工連續(xù)工作6個月也可帶薪休假。不過，由于老板往往不予安排，這一規(guī)定目前似乎還未得到落實。
　　在日本，公務(wù)員普遍能享受帶薪休假，只要走得開，連休一周甚至更長時間也屬正�，F(xiàn)象，且工資和獎金均不受任何影響。如果當(dāng)年休不完，第二年還可以補休。但是，公司員工則不同，由于工作壓力普遍較大，休長假的現(xiàn)象很少見。據(jù)介紹，日本許多公司員工每周休息兩天還是近幾年的事，一些公司常常以工作太忙、人手不夠為由“剝奪”員工休假時間，天天加班的員工也大有人在。
　　按照《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定，公司員工連續(xù)休假5天以上要向上級報告，很多員工認(rèn)為這樣做有點興師動眾。因此，除非公司老板主動催促和安排，否則很少有員工申請連休，絕大部分員工都是有事或生病時請假一天或半天，把帶薪假期用來救急。
　　日本公司帶薪休假制度的執(zhí)行情況不一。有些大公司法律意識較強(qiáng)，能嚴(yán)格執(zhí)行《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》的規(guī)定安排員工休假，如三井公司不僅鼓勵員工連休，還會多發(fā)獎金。有些公司則安排連續(xù)幾年放棄休假的員工一次性地享受幾個月的長假或多開工資，以對其進(jìn)行補償。還有些公司在“五一”和“元旦”前后多放兩天假，將其計入員工年度帶薪假期，員工當(dāng)年沒休完的假期可轉(zhuǎn)入第二年，兩年休不完則自動作廢。不過，也有日本公司對員工休假需求置之不理，使帶薪休假規(guī)定成為一紙空文。
　　不管怎樣，在老齡化、少子化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重的日本社會，以法律形式固定下來的帶薪休假制度仍能在不同程度上約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者安排員工休假，具有不容忽視的積極作用。但是，在經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊和市場競爭的高壓下，號稱“拼命三郎”的日本人何時才能既不耽誤工作，又能理直氣壯地享受帶薪休假，這一天從目前來看似乎還有些遙遠(yuǎn)。
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