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繼富士康5天內連續(xù)漲薪66%之后，著名外資肯德基母公司百勝餐飲近期也發(fā)表聲明就簽訂員工集體合同事宜達成共識。雖然相關媒體紛紛將其解讀為愿意加薪，但事實上遠非如此樂觀。表面看來，雙方似乎并不存在實質性分歧。然而實際上，百勝并不愿將普通員工5%的年工資增長計入合同。2007年至2009年，百勝沈陽分公司利潤年均增長30.7%、工資總額年均增長率8.2%，這一數據掩蓋的是，普通工人的薪酬增長被中高層管理者平均了�？系禄倪\營模式是以中高層管理者為核心員工，按較高薪酬管理制度執(zhí)行；而普通員工則按市場最低薪酬水平，甚至無限接近政府最低薪酬標準招收，實行隨時流動的管理方式。
不得不說，這一為外資跨國企業(yè)、甚至很多國內民營企業(yè)所普遍使用的用工模式，為其利潤飛速增長提供了最佳制度保證（實際上，國內眾多國有壟斷企業(yè)“同工不同酬”制度與此也異曲同工）。占據勞動力絕大多數的普通勞動者收入低下，而少數中高層管理者收入較高，既保障了肯德基等外企在華管理效率和集中度，同時又能充分利用中國廉價勞動力為其提供超額利潤。
僅就單個外資企業(yè)而言，盡一切手段，甚至包括在用工上采取差別化、歧視性的政策來攫取超額利潤是其資本逐利的天性，這一點既毋庸諱言，也無可避免。但一旦大部分企業(yè)采取此種管理模式，那無疑將會大大損害整個經濟體的收入分配公平性與可持續(xù)性。長期畸形的收入分配制度造成資源分配明顯失衡，中低收入階層無法通過提高收入來再學習，不斷適應社會的進步和發(fā)展，也就無法實現個人與社會的均衡發(fā)展和良性互動。
西方文明的長期發(fā)展，是建立在尊重個人個性發(fā)展與想象力基礎之上的。一旦個人的權益得不到尊重與發(fā)展，那么整個現代資本主義文明的基礎將會被動搖。東方國家，如日韓壓抑犧牲個人成長、威權主導型的出口主導型經濟模式通過國內高儲蓄，出口國外的方式，雖然在短期內實現了超越式發(fā)展，但是實際上大多數是由于已有西方工業(yè)化發(fā)展經驗在先，并且其發(fā)展后勁遠不及歐美。
事實上，近年來韓日也出現了“國富民窮”的狀況。韓國《朝鮮日報》今年3月報道說，韓國“企業(yè)越來越富，員工越來越窮”的現象愈演愈烈，企業(yè)只把掙來的錢儲存以防危機，而不是再投資以利于民。隨著歐美等國家與地區(qū)重提振興出口，對來自亞洲的出口實施更多的管制措施，不論再積累多少預防性資金，企業(yè)最終將因為內部需求不足而倒閉。
這個經驗教訓值得中國高度警惕。未來即便是繼續(xù)現有的經濟模式高增長二十年，中國的人均發(fā)展狀況恐怕至多也只能趕上韓、日，而屆時將面臨更為嚴重的人口老齡化和經濟轉型壓力。經濟轉型已經提出二十余年，但始終沒有大的進步，其重要原因之一就是中國始終供給著廉價的勞動力和各種顯性隱性的出口補貼，其實際成本比實現機器自動化還低，溫床之上的企業(yè)如何可能有充足的創(chuàng)新動力。
歐美僅靠數字信息技術革命就輕易地打敗了日本積累多年的電子模擬技術優(yōu)勢，充分表明創(chuàng)新才是經濟成長的根本動力，而非傾一國之力拔苗助長式的技術進步。中國人口眾多、幅員遼闊，不能像韓國、新加坡那樣僅靠少數幾個產業(yè)立國，長遠來看，必須依靠內部創(chuàng)新和需求的增長，才能實現社會經濟的繁榮。
而實現內生性的創(chuàng)新和需求增長，首要是尊重個人的自由和發(fā)展。目前來看，最為迫切的是縮小收入分配差距，提高占據人口絕大多數的中低收入階層的收入水平，大幅提高中低收入者的社會保障和教育水平，從根本上提升其自由發(fā)展與自我創(chuàng)新能力。目前所爭論的薪酬水平上升促使血汗工廠外遷，降低中國就業(yè)水平和居民收入等問題，實質上是個自相矛盾的偽命題。
從理論邏輯的角度來看，促進就業(yè)和經濟增長的根本目的是個人與社會的共同繁榮進步，任何手段都不應與最終的目標相違背。如果絕大多數人的薪酬不能提高，經濟產業(yè)鏈上始終處于被跨國公司吞噬的廉價勞動力底端，又何談最終個人與社會的和諧發(fā)展。從實踐現實的角度來看，利用廉價勞動力，只是我國在經濟發(fā)展初期吸收外資帶來的先進管理經驗和技術，提升本國產業(yè)的創(chuàng)新競爭力的手段之一。
目前這一階段已成過去時，對華技術轉讓主要瓶頸已是歐美日政府管制，終結外資超國民待遇也已是社會各界的共識。在人均GDP超過3000美元的發(fā)展區(qū)間，中國的主要任務是縮小貧富差距和社會矛盾，通過發(fā)掘本國人民的創(chuàng)新能力來實現真正的現代化過程。不論內外資企業(yè)，提高普通員工集體薪酬議價能力，保證個人自主發(fā)展與創(chuàng)新空間將會是中國未來實現經濟社會長治久安的治本之道。
（作者系復旦大學金融學博士） |