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| 中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)壟斷味彌漫 |
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| 2009-09-07 葉祝頤 來(lái)源:證券時(shí)報(bào) |
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在金融危機(jī)的大背景下，中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的成績(jī)可圈可點(diǎn)。比如，500強(qiáng)企業(yè)入圍門檻從93.1億元上升為105.4億元，整體實(shí)力不斷增強(qiáng)。再比如，中國(guó)500強(qiáng)在世界500強(qiáng)中的比重繼續(xù)攀升，收入利潤(rùn)率等多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)首次超過(guò)世界及美國(guó)500強(qiáng)。凈利潤(rùn)高出美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)700多億美元。
但我們樂(lè)觀不起來(lái)，正如國(guó)資委主任李榮融所言：“500強(qiáng)更像500大”。以“石化雙雄”為冠亞軍的500強(qiáng)企業(yè)中六成是國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)。高新技術(shù)企業(yè)、新興能源企業(yè)偏少，國(guó)際品牌、跨國(guó)集團(tuán)更少。不少500強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效憑借的多是資源紅利和政策紅利，而不是管理紅利與技術(shù)紅利。更為重要的是，排名靠前的500強(qiáng)企業(yè)績(jī)效多與其壟斷地位有關(guān)，并沒(méi)有多少帶有技術(shù)含量的績(jī)效亮點(diǎn)。
以“石化雙雄”為例。受益于原油采購(gòu)成本大幅降低與成品油價(jià)格機(jī)制改革，兩大石油巨頭賺了個(gè)盆滿缽滿。但是從“裸油價(jià)”到中石化天價(jià)吊燈，再到中石油的兩次“團(tuán)購(gòu)門”，公眾對(duì)“石化雙雄”頗有微詞。成品油調(diào)價(jià)已遭到廣泛批評(píng)，既然石油巨頭受益于原油采購(gòu)成本大幅降低，利潤(rùn)猛增，又有什么理由逆勢(shì)漲價(jià)，伸手向國(guó)家要補(bǔ)貼呢？石油巨頭一面哭窮漲價(jià)，一面利潤(rùn)猛增，如此雙重人格，顯然不能服眾。
值得追問(wèn)的是，兩大石油巨頭績(jī)效猛增，國(guó)民股東受益幾何呢？中石化、中石油并非私人公司，每一個(gè)國(guó)民股東都有權(quán)對(duì)此提出質(zhì)疑。石油巨頭在享受500強(qiáng)冠亞軍榮耀的同時(shí)，也應(yīng)對(duì)利潤(rùn)去向作出解釋。不能聽(tīng)任天價(jià)吊燈與低價(jià)團(tuán)購(gòu)門刺痛公眾眼球。
再看排名第五位的中國(guó)移動(dòng)的情況。中移動(dòng)2008年盈利1128億元，成為新的“亞洲最賺錢公司”。但是有數(shù)據(jù)顯示，中移動(dòng)利潤(rùn)激增主要緣于用戶快速增加以及增值業(yè)務(wù)收入水平的提高。中移動(dòng)“一企獨(dú)大”，其他通訊商利潤(rùn)空間受到了擠壓。這除了說(shuō)明中移動(dòng)通訊老大地位日益鞏固以外，不能真正說(shuō)明績(jī)效。就拿漫游費(fèi)來(lái)說(shuō)，盡管消費(fèi)者一直呼吁取消成本幾乎為零的漫游費(fèi)，但是漫游費(fèi)長(zhǎng)生不老，中移動(dòng)是否社會(huì)責(zé)任感太少，氣度太��？如果中移動(dòng)只能靠不合理收費(fèi)獲取利潤(rùn)，業(yè)績(jī)?cè)俸靡膊恢档渺乓?BR> 500強(qiáng)企業(yè)中這樣的例子還有很多。盡管這些500強(qiáng)中排名靠前的國(guó)企可以百般辯護(hù)，但是督促這些企業(yè)公開(kāi)利潤(rùn)去向，履行社會(huì)責(zé)任很重要。公眾一直詬病的企業(yè)腐敗、高管天價(jià)年薪、員工高福利、產(chǎn)品高成本、高價(jià)格、公務(wù)消費(fèi)浪費(fèi)等積弊，事實(shí)上已經(jīng)揭開(kāi)了這些強(qiáng)勢(shì)國(guó)企利潤(rùn)去向不明、社會(huì)責(zé)任履行不力的體制病灶。
對(duì)于500強(qiáng)中的壟斷國(guó)企，應(yīng)依照《反壟斷法》的要求，依靠市場(chǎng)的力量逐步打破其壟斷局面，十分必要。在少數(shù)企業(yè)壟斷地位暫難打破的當(dāng)下，一方面，審計(jì)部門要加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，增加其產(chǎn)品成本、定價(jià)與員工工資福利支出的透明性，讓高管高薪、員工高福利，接受社會(huì)評(píng)判與公眾監(jiān)督。另一方面，其公務(wù)消費(fèi)支出，腐敗浪費(fèi)等問(wèn)題也應(yīng)得到約束與規(guī)范。
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