通鋼事件與決策程序反思
    2009-08-12    郭巍青    來(lái)源:南方都市報(bào)

  7月24日,吉林省通化鋼鐵公司因?yàn)閲?guó)企改制問(wèn)題爆發(fā)工人抗議行動(dòng)。在這次事件中,代表民營(yíng)企業(yè)建龍集團(tuán)入主通鋼、僅僅上任一天的通鋼公司總經(jīng)理陳國(guó)君在廠區(qū)內(nèi)被抗議者重重圍困不得脫身,最終被毆打致死。

  通鋼事件是國(guó)企改革中里程碑式的悲劇。大致上,上世紀(jì)90年代中期開(kāi)始了國(guó)企改革的第一階段,改制行動(dòng)以狂飆突進(jìn)的速度遍地鋪開(kāi)。大約在2000年后,重新洗牌后的格局漸漸清晰。一方面是大國(guó)企以及一些大民企占盡風(fēng)光,另一方面,下崗工人問(wèn)題開(kāi)始大規(guī)模浮出水面,并引起廣泛的連鎖反應(yīng)。從這里開(kāi)始,生活拮據(jù)與晚景凄涼問(wèn)題、看病難看病貴問(wèn)題、住房條件惡劣問(wèn)題、子女教育以及貧困的代際傳遞問(wèn)題、邊緣化、心理失落、喪失尊嚴(yán)問(wèn)題等等,突然集中爆發(fā),給根本就毫無(wú)準(zhǔn)備的社會(huì)保障體系帶來(lái)巨大沖擊。更嚴(yán)重的是,有關(guān)此類困難的投訴,都表達(dá)了一種被欺騙被拋棄的憤怒。此類困難人群,根本拒斥“前進(jìn)中的困難”、“改革總要付出代價(jià)”等等說(shuō)法。也就是說(shuō),主流話語(yǔ)失靈了,整整一個(gè)階層的人感覺(jué)自己的生活境況與這種主流話語(yǔ)之間有巨大鴻溝。你前進(jìn)我困難?你搞改革我做代價(jià)?社會(huì)斷裂從此出現(xiàn)。
  理解這樣的背景,才能理解通鋼事件所呈現(xiàn)出來(lái)的憤怒與暴烈。毫無(wú)疑問(wèn),暴力行為不能容忍,更不能鼓勵(lì)。但是這里的問(wèn)題,主要不是刑事犯罪意義上的暴力,而是社會(huì)沖突意義上的暴力。要消除這種暴力,就要認(rèn)識(shí)和消除社會(huì)沖突,不能把事情最終歸結(jié)到刑警破案而完事。通鋼事件的最大教訓(xùn)之一,是決策思維與決策程序的問(wèn)題。首先,當(dāng)決策官員們用公款而滿世界學(xué)習(xí)“先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)”,甚至可能花重金咨詢最佳改革方案的時(shí)候,他們可能完全沒(méi)有意識(shí)到,公眾也在學(xué)習(xí)。將近20年的國(guó)企改革史,就是基本教材。下崗人員的人生失敗史,包括其中的過(guò)于老實(shí)、身無(wú)長(zhǎng)技、一廂情愿、誤信承諾、對(duì)未來(lái)判斷失誤、一失足成千古恨等等,都是基本案例。
  如果相信存在一個(gè)廣泛的公眾學(xué)習(xí)過(guò)程,那么不難理解,這種學(xué)習(xí)一定會(huì)導(dǎo)致兩種行動(dòng)策略。第一個(gè)策略是,涉及自身利益的情況下,堅(jiān)守不讓,一步不退。因?yàn)閺那暗陌咐呀?jīng)說(shuō)明,機(jī)關(guān)暗道太多,越往前走,越?jīng)]有自己說(shuō)話的地位和機(jī)會(huì)。第二個(gè)策略是,小鬧小解決,大鬧大解決。
  通鋼事件以非常不幸的方式,再次證明了第二種策略。綜合《財(cái)經(jīng)》、《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》以及《瞭望》等媒體的報(bào)道來(lái)看,通鋼工人中醞釀了對(duì)建龍集團(tuán)入股的不滿,已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間了。這種不滿是否能夠影響決策?沒(méi)有誰(shuí)能說(shuō)清楚。清楚的只有一點(diǎn)。7月24日抗議行動(dòng)發(fā)展到最危急的時(shí)候,吉林省國(guó)資委在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)連發(fā)三份文件,從“暫緩”建龍控股,到“終止”整個(gè)方案,再到建龍“永不參與”通鋼重組。這是史無(wú)前例的決策速度,它滿足了抗議者的直接要求。但是對(duì)于挽救陳國(guó)君的生命來(lái)說(shuō),卻太晚了。
  通鋼事件給未來(lái)的國(guó)企改革蒙上了厚重陰影。它說(shuō)明,國(guó)企改革不能僅僅從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看,還要從社會(huì)學(xué)角度來(lái)看。如果不顧及“工人命運(yùn)”,國(guó)企改革就會(huì)引發(fā)社會(huì)沖突。
  在改革開(kāi)放30年的基礎(chǔ)上,我們應(yīng)該而且完全可以推進(jìn)這樣兩項(xiàng)工作。第一是,在任何一個(gè)國(guó)企改革方案中,要建立真正有代表性的工人委員會(huì),它要參與決策的全過(guò)程。問(wèn)題不在于誰(shuí)的“國(guó)有情結(jié)”太重,問(wèn)題在于什么情結(jié)、什么利益,都應(yīng)該在一個(gè)民主的決策過(guò)程中公開(kāi)。公共政策的制定過(guò)程,包括經(jīng)濟(jì)決策過(guò)程,要像司法過(guò)程一樣,首先講究程序正義。公眾輿論應(yīng)該關(guān)注和監(jiān)督的,也首先在這個(gè)方面。特別是,誰(shuí)是弱勢(shì)者,有沒(méi)有足夠的程序保證其利益表達(dá),并進(jìn)入決策考慮。
  第二項(xiàng)工作,是政府應(yīng)該為推進(jìn)國(guó)企改革構(gòu)建完善的社會(huì)保障體系,這是政府的責(zé)任,不能推卸。這一方面馬上可以做的是,將國(guó)企改革從國(guó)資委一個(gè)部門的事務(wù),變成國(guó)資委、工會(huì)、勞動(dòng)保障部門之間的聯(lián)合事務(wù)。公共財(cái)政要為民生保障撥款,或者是找到新的融資方案。一句話,國(guó)企改革首先不是資產(chǎn)增值問(wèn)題,而是具體的工人怎么生活的問(wèn)題。

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