硅谷老將欲回中國謀發(fā)展
    2009-04-28    惠正一    來源:21世紀(jì)經(jīng)濟報道

    4月的一個星期六,硅谷之都的圣荷西市,乍暖還寒。
  圣荷西的DOUBLE TREE 酒店大會議廳內(nèi),250個座位座無虛席。在金融風(fēng)暴下,美國的五星級酒店內(nèi)能聚集如此高的人氣,并不容易。
    不過,若是一場頗具誘惑的職業(yè)說明會,在這樣的背景下,這場景倒也在情理之中。
  這是104人力銀行(中國)舉辦的一場“中國就業(yè)市場現(xiàn)狀說會”,300多個中國的中、高端職位需求讓人們趨之若鶩。

  中年鄉(xiāng)愁

  臺上,104人力銀行執(zhí)行官鄧炳生正滔滔不絕,臺下是清一色的華人和留學(xué)生,部分人已華發(fā)早生。硅谷曾經(jīng)是華人精英們向往之所,一批又一批華人精英們?yōu)檫@塊土地奉獻了自己的青春和才智。
  而如今,入不惑之年的他們卻感受到了一份沉甸甸的惆悵。美國加州日前發(fā)表報告稱,硅谷地區(qū)3月份失業(yè)率高達11%,失業(yè)人數(shù)超過10萬。雖然一些分析人士指出,硅谷失業(yè)率在未來幾個月將降低,但很多當(dāng)?shù)厝A人仍舊感受到巨大的就業(yè)壓力。
  40歲的陳先生此時正默默地坐在臺下聽講,一如當(dāng)年學(xué)生時代的他。他曾經(jīng)在中國做了8年的貿(mào)易和管理。2000年,他選擇遠渡重洋投奔美國,先后在三家美國大公司任職,如今在硅谷也算得上中產(chǎn)階級。金融風(fēng)暴下,他目前的經(jīng)理職位還是比較穩(wěn)固。
  不過,陳先生心中還是有一個結(jié):自己在三家美國大公司都做到了中高層經(jīng)營管理的職位,但感到最終很難真正發(fā)揮自己的才能,“畢竟那里不是自己的祖國和發(fā)展土壤!标愊壬硎荆约喝ッ绹哪康氖钦嬲龑W(xué)習(xí)到西方的經(jīng)營管理經(jīng)驗和理念,然后再回國發(fā)展,因此聽說有這樣一場說明會,陳先生便早早準(zhǔn)備好了簡歷,來到現(xiàn)場。
  說明會并不長,但是氣氛很熱烈。鄧炳生做完演講后,很快就被現(xiàn)場華人圍得里三層外三層,大家都希望能夠了解更多的情況,了解中國工作的真實情況。
  鄧炳生指出,雖然硅谷有很多優(yōu)秀的華人IT工程師,但他們在美國就算能力再出色,因文化隔閡或其他客觀因素,很少有機會能在當(dāng)?shù)毓咀龅娇偙O(jiān)級別以上的職位,很多人只能在項目經(jīng)理層級徘徊!斑@群人若想在人才競爭激烈的中國挑戰(zhàn)更高的職位,只要拿出你的成功故事,只要你能證明自己的價值和競爭力,那仍舊有很多機會等著你!
  據(jù)鄧炳生事后回憶,不少華人當(dāng)場就表示有意愿來中國工作,現(xiàn)場收到的簡歷有近300封,會后主辦方還陸續(xù)收到很多誠懇的來信,大都表達他們希望去中國大陸工作的愿望。
  在這些簡歷中,可以讀出濃濃的鄉(xiāng)情。這些投遞簡歷的求職者中不乏陳先生這樣老資歷的高級人才。
  鄧炳生透露,說明會當(dāng)天,前來咨詢的華人中,有很多已具備10年甚至以上的工作經(jīng)驗,主要以IT工程師、高級金融類和管理類人才為主。年齡并沒有阻礙他們回國創(chuàng)業(yè)的激情。
  Charlie是一位在美國工作超過15年的“老華人”,擁有豐富的管理經(jīng)驗。但已過不惑之年的他并沒有滿足美國的成就,他表示自己的兒子已經(jīng)長大,不再需要自己操心,因此可以回到中國闖蕩一番,“我對自己的管理經(jīng)驗很自信,我相信自己能夠為中國企業(yè)很好地服務(wù)!痹诤啔v中,Charlie這樣寫道。

  中國的機遇

  遠東國民銀行資深副總裁、兼任“硅谷美華科技商會”會長曾衍嘉表示,中國金融界的發(fā)展正處于上升時期,因為中國社會的財富剛開始累積,年人均GDP剛突破3000美金,根據(jù)通常的經(jīng)驗來講,一個國家的GDP在3000~5000美元之間時,內(nèi)需產(chǎn)業(yè)開始進入蓬勃發(fā)展期。中國政府提出的4萬億元的刺激方案,不僅能帶動內(nèi)陸省份發(fā)展,還對金融、服務(wù)等其他領(lǐng)域產(chǎn)生積極效應(yīng)。這對美國華人來說,都是大好的機會。
  無疑,對于華人群體而言,如果中國有合適的工作機會,他們都非常樂意回中國發(fā)展。他們有自己的優(yōu)勢,首先是先進的國際視野、豐富的國際大公司工作經(jīng)驗,其次還有華語的語言背景。
  針對這些特點,104本次美國行在職缺準(zhǔn)備上做了一些有針對性的準(zhǔn)備。本次說明會一共準(zhǔn)備了320個職缺,其中工作地在大陸的職缺是220個,工作地在臺灣的有100個。主要覆蓋的崗位類型有財會金融類、經(jīng)營管理類、電子半導(dǎo)體研發(fā)類、行銷企劃專案管理類、咨詢服務(wù)類和貿(mào)易類,都以工程師、科研人員或總監(jiān)和經(jīng)理級別以上的中、高端職位為主。工作地點大都在北京、上海、廣州和深圳。
  對于這樣的安排,鄧炳生的解釋是,“此次我們挑選的大部分貿(mào)易類和行銷企劃類職缺,通常需要‘開拓維護海外市場’的人才,因此很多職位都要求具有海外工作或生活經(jīng)驗。另外,一些金融類職位對人才的海外經(jīng)歷也特別看中!
  不過,華人們也有自己的擔(dān)心,鄧炳生指出,這批人離開中國太久,可能不太了解中國的發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)文化,在思維溝通方式上也會出現(xiàn)問題。因此,在求職過程中,這些華人最為關(guān)心的是自己能否適應(yīng)中國公司的文化,以及大陸的薪資行情。

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