個(gè)人化的政企紐帶一方面加強(qiáng)了企業(yè)家對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，一方面又對(duì)企業(yè)的發(fā)展和傳承構(gòu)成了重要制約。特別是那些帶有家族企業(yè)性質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)，仍然大量依賴于政企紐帶，而不是尋求創(chuàng)新和市場(chǎng)機(jī)遇，由于政企紐帶難以傳承，將對(duì)企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青構(gòu)成額外的威脅。

    對(duì)于中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，今天的冬天來(lái)得特別早。從短期說(shuō)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了幾乎百年一遇的緊縮，而國(guó)內(nèi)的宏觀環(huán)境也變幻莫測(cè)。從中長(zhǎng)期來(lái)看，經(jīng)過(guò)了三十年發(fā)展之后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)入一個(gè)關(guān)鍵性的結(jié)構(gòu)調(diào)整期，一系列重大政策的出臺(tái)，成了這場(chǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整的前兆。
    中國(guó)民營(yíng)企業(yè)如何基業(yè)常青？在人們紛紛討論中國(guó)企業(yè)如何“過(guò)冬”的時(shí)候，我們不應(yīng)該忘記問一句，這個(gè)冬天過(guò)去以后，來(lái)年怎么辦？
    我特別想強(qiáng)調(diào)的是，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展所面臨的一個(gè)巨大的困難就是商業(yè)環(huán)境不夠健康。什么是良好的商業(yè)環(huán)境呢？如果要列舉一些關(guān)鍵詞的話，大家很容易想到“自由進(jìn)入”、“平等競(jìng)爭(zhēng)”、“金融成熟”和“法制健全”。對(duì)照一下現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)，這幾個(gè)方面在中國(guó)都有不小的距離，而其中一個(gè)很重要的問題就是中國(guó)特殊的政企關(guān)系。
    通常的政企關(guān)系，是說(shuō)政府為企業(yè)提供制度和資源，企業(yè)為政府提供稅收和政績(jī)，這樣的關(guān)系是“匿名”的，不需要知道具體的企業(yè)家和政府官員是誰(shuí)。但是如果企業(yè)和政府的關(guān)系具體表現(xiàn)成了企業(yè)家和政府官員的關(guān)系，那么，這樣的關(guān)系就是“非匿名”的了。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展所面臨的問題就是，“非匿名”的政企紐帶非常重要，而這種個(gè)人化的政企紐帶一方面加強(qiáng)了企業(yè)家對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，一方面又對(duì)企業(yè)的發(fā)展和傳承構(gòu)成了重要制約，特別是那些帶有家族企業(yè)性質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)，由于政企紐帶難以傳承，將對(duì)企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青構(gòu)成額外的威脅。
    政企紐帶雖然對(duì)特定的企業(yè)有利，但對(duì)整個(gè)民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)卻構(gòu)成了非常嚴(yán)重的阻礙。在西方，政府的角色主要是制訂市場(chǎng)的規(guī)則，并且從企業(yè)外部規(guī)范市場(chǎng)和企業(yè)的運(yùn)行，但是中國(guó)的政府常常直接參與企業(yè)交易的過(guò)程。因?yàn)槿狈τ行У姆�律制度，我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式形成了地方化和人際化的傾向。在西方國(guó)家，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)是受到法律規(guī)制的，而在中國(guó)由于法律不健全，企業(yè)更加倚重于非成文的制度保護(hù)產(chǎn)權(quán)，或者更加多地依賴關(guān)系——主要是與地方政府的關(guān)系——而非法律。在這樣的商業(yè)環(huán)境里，企業(yè)家擔(dān)任了人大代表、政協(xié)委員，他的企業(yè)就可以獲得更好的發(fā)展條件，那樣的結(jié)果就是，企業(yè)將熱衷于通過(guò)參政議政來(lái)構(gòu)建和維護(hù)政企紐帶。而這并不是沒有代價(jià)的。我們的研究發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)發(fā)展的商業(yè)環(huán)境讓企業(yè)家感到政府干預(yù)越來(lái)越重，那么，企業(yè)家對(duì)工作和生活的綜合滿意度就會(huì)受到負(fù)面影響。在中國(guó)的勞動(dòng)力低成本優(yōu)勢(shì)逐漸減弱的轉(zhuǎn)型期，如果企業(yè)仍然大量依賴于政企紐帶來(lái)發(fā)展，而不是尋求創(chuàng)新和市場(chǎng)機(jī)遇，那么，企業(yè)家的成長(zhǎng)，企業(yè)和整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)怎么可能實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展？
    那么，民營(yíng)企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青？首先，接班人非常重要。問題是，接班人接什么呢？根據(jù)我們的研究，有三個(gè)方面是非常重要的。第一個(gè)是教育。現(xiàn)在，的確有越來(lái)越多的企業(yè)家愿意花大錢投資于子女的教育。第二，領(lǐng)導(dǎo)力，由于中國(guó)企業(yè)面臨不規(guī)范的商業(yè)環(huán)境，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的信息瞬息萬(wàn)變，外部宏觀環(huán)境也非常不穩(wěn)定，所以領(lǐng)導(dǎo)力和決策力非常重要。第三個(gè)方面，就是有中國(guó)特色的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力，這可能是在中國(guó)非常獨(dú)特的一種“企業(yè)家精神”。
    但是，從發(fā)展的意義上來(lái)說(shuō)，制度構(gòu)建是最為重要的。中國(guó)有越來(lái)越多的企業(yè)家開始參政議政，這不失為推動(dòng)制度變革的一股力量。如果要改變目前的商業(yè)環(huán)境，至少有三個(gè)方面應(yīng)該是可以做的。第一，更為開放的市場(chǎng)進(jìn)入，特別是金融方面，信貸和上市應(yīng)該減少對(duì)民營(yíng)企業(yè)的歧視。第二，促進(jìn)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。中國(guó)的現(xiàn)狀是地方和地方間的市場(chǎng)分割非常嚴(yán)重。企業(yè)要長(zhǎng)大，一定要把規(guī)模做大，要打破地方之間的市場(chǎng)分割，努力突破企業(yè)發(fā)展本地化的傾向。第三，企業(yè)聯(lián)合起來(lái)自己提供服務(wù)。由政府給企業(yè)提供服務(wù)是要收費(fèi)的，明的就是收稅，暗的就是尋租，既然如此，企業(yè)家可以通過(guò)商會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)自己組織起來(lái)提供一些服務(wù)，減少企業(yè)對(duì)政府的依賴。
    如果制度上不利于中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的商業(yè)環(huán)境能夠得以改善，中國(guó)未來(lái)的企業(yè)發(fā)展，包括整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的潛力才能夠得以發(fā)揮。特別是，隨著商業(yè)環(huán)境的完善，企業(yè)家的政企紐帶應(yīng)該不再像現(xiàn)在那么重要，這樣，企業(yè)的傳承和基業(yè)常青才能有保證。