北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前發(fā)布了本市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線，突破性地把往年企業(yè)工資指導(dǎo)線的下限從“零增長或負(fù)增長”，改為“增長3.5%”。（6月11日《京華時(shí)報(bào)》）

　　此次工資指導(dǎo)線的下限由“零增長或負(fù)增長”調(diào)整為“增長3.5%”，是基于物價(jià)上漲考慮。但是，就這個(gè)調(diào)整幅度而言，并沒有與物價(jià)上漲幅度掛鉤。
　　更重要的是，這個(gè)工資指導(dǎo)線難以真正落實(shí)。因?yàn)槠髽I(yè)工資指導(dǎo)線是“建議”而非“強(qiáng)制”。由于缺乏評測體系，政府主管部門無從考察企業(yè)是否執(zhí)行工資指導(dǎo)線以及執(zhí)行情況。并且，企業(yè)工資指導(dǎo)線惟有對已經(jīng)建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)員工有一定意義，但目前只有兩三千家企業(yè)建立了這一制度，而北京目前登記在冊的企業(yè)多達(dá)100多萬家，兩者相比懸殊極大。而已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度的這些企業(yè)，有多少企業(yè)能夠真正落實(shí)工資指導(dǎo)線還是一個(gè)問號。因?yàn)槟壳叭匀淮嬖谥鴦谫Y雙方力量不平等、工會(huì)“腰桿”不硬、有關(guān)工資協(xié)商的信息不透明等問題，工資集體協(xié)商制度難以做到事實(shí)上的公平與合理。
　　可以作為參照的是，很多城市的企業(yè)工資指導(dǎo)線早在2000年之前就開始發(fā)布，但執(zhí)行情況卻是一筆糊涂賬。公開資料表明，僅有山東等個(gè)別地方檢查過企業(yè)工資指導(dǎo)線的落實(shí)情況，且沒有公開檢查結(jié)果。
　　筆者以為，有多少企業(yè)真正執(zhí)行過工資指導(dǎo)線，其執(zhí)行情況如何，企業(yè)和員工有何反響，政府主管部門都應(yīng)該做到心中有數(shù)。同時(shí)，這些問題也應(yīng)充分公開，以便接受輿論監(jiān)督和集納民智。
　　據(jù)悉，為應(yīng)對高物價(jià)低工資，上海方面表示將直接出面干預(yù)職工收入偏低的情況，廣東方面也表示政府將通過工資立法來強(qiáng)制企業(yè)漲工資。顯然，要想為企業(yè)職工加薪，不能再延續(xù)以往的“建議”，而必須要有強(qiáng)制性措施。