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| 2007-12-07 金燦 來源:經(jīng)濟參考報 |
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不久前在杭州召開的“第五屆浙江·中國民營企業(yè)峰會”上，中國社會科學(xué)院民營經(jīng)濟研究中心發(fā)布了每年一度的《中國民營企業(yè)競爭力報告》。據(jù)中國社會科學(xué)院研究生院院長、中國社會科學(xué)院民營經(jīng)濟研究中心主任、中國民營企業(yè)競爭力研究課題組組長劉迎秋教授介紹，
去年的《報告》集中討論了自主創(chuàng)新與民營企業(yè)競爭力問題，今年《報告》的中心議題和關(guān)注的焦點是“人力資本和民營企業(yè)競爭力”，圍繞這個中心議題和焦點，報告由一個主報告和十個分報告組成。
劉迎秋說，今年的《報告》之所以圍繞這樣一個中心議題和焦點展開，主要是基于如下四點考慮：
一是從總體上說中國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)站在了一個新的起點上，物質(zhì)資本的作用仍然很突出，但人力資本的作用越來越明顯。研究表明，我國民營企業(yè)制度靈活、人力資源便宜、自然資源易于獲取和市場大等因素，曾經(jīng)直接或間接助推了民營企業(yè)的快速發(fā)展。但是，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度在更多民營企業(yè)的建立，隨著經(jīng)濟全球化和區(qū)域經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快，隨著市場競爭壓力的加大，特別是隨著國內(nèi)人口紅利的逐漸減少，人力資源狀況及其質(zhì)量的高低，就越來越成為影響、甚至決定民營企業(yè)競爭力大小和高低的一個重要因子。如果說改革開放以來的前20多年，民營企業(yè)制度、先進(jìn)技術(shù)引入、資金實力提升、市場規(guī)模較大以及勞動力較為便宜等等，都曾是民營企業(yè)成長與發(fā)展不可或缺的基本要素的話，那么必須說，在當(dāng)前條件下，能不能把人力作為資本來看待，能不能把人力資源上升到人力資本的高度，能不能把提升民營企業(yè)人力資本水平和質(zhì)量作為提升企業(yè)競爭力的核心，就成了新世紀(jì)新階段民營企業(yè)競爭力能不能得到更大提升的一個關(guān)鍵因素。
二是從民營企業(yè)自身發(fā)展角度看，企業(yè)人力資本形態(tài)也在發(fā)生重大變化，不在理論與實踐的結(jié)合上有一個客觀的分析和深刻的把握，進(jìn)一步提升民營企業(yè)的競爭力將是困難的。改革開放以來的近三十年間，我國民營企業(yè)人力資本形態(tài)已經(jīng)和正在發(fā)生一系列重大變化。其中一個重要變化，就是在我國民營企業(yè)成長與發(fā)展過程中，民營企業(yè)的人力資本已經(jīng)和正在呈現(xiàn)出四種不同形態(tài)，即企業(yè)家的人力資本、企業(yè)管理者的人力資本、企業(yè)技術(shù)人員的人力資本以及企業(yè)勞動者的人力資本。民營企業(yè)的成長與發(fā)展離不開民營企業(yè)家的人力資本。至今民營企業(yè)家的人力資本仍然具有首要意義。但是，管理者的人力資本和技術(shù)人員的人力資本及其作用，在民營企業(yè)中已經(jīng)開始凸現(xiàn)，勞動者的人力資本也日益呈現(xiàn)出不可忽視的作用。對此，如果不能在理論與實踐的結(jié)合上有一個客觀的分析和深刻的把握，要進(jìn)一步大幅度提升民營企業(yè)競爭力，促進(jìn)民營企業(yè)的持續(xù)健康快速發(fā)展，雖然不是完全不可能的，但一定是十分困難的。
三是從發(fā)展的角度看，大力提升人力資本是實現(xiàn)民營企業(yè)績效持續(xù)上升、中國經(jīng)濟持續(xù)健康快速增長和又好又快發(fā)展的一個重要條件，也是“新經(jīng)濟”發(fā)展的一個客觀需要，更是中國特色社會主義道路和科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略思想內(nèi)在要求。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。這就要求我們充分調(diào)動和發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大幅度提升人力資本的水平和質(zhì)量，促進(jìn)人的全面發(fā)展。只有這樣，才能真正做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，從而才能大幅度提升民營企業(yè)競爭力的，才能更加有力地推動我國經(jīng)濟實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
最后一點，從邏輯上說，今年圍繞這個主題開展研究，既是前三年我們與浙江省工商局、浙江省私(民)營企業(yè)協(xié)會先后著手進(jìn)行的民營企業(yè)制度和競爭質(zhì)量、品牌與民營企業(yè)競爭力、自主創(chuàng)新與民營企業(yè)競爭力指數(shù)等項調(diào)查與研究的繼續(xù)，也是2006年中國社會科學(xué)院將此項研究批準(zhǔn)為院級重點課題和中國社會科學(xué)院國情調(diào)查項目后調(diào)查與研究工作的深化。如果我們的民營企業(yè)能夠沿著《報告》分析和闡明的邏輯，在加強企業(yè)制度建設(shè)和技術(shù)提升的同時，著力提升企業(yè)的人力資本，企業(yè)的競爭力必將得到更大幅度的提升。
劉迎秋介紹說，今年《報告》得出一系列重要的邏輯結(jié)論：隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展和國民經(jīng)濟的日益現(xiàn)代化與國際化，人力資本的提升對于提升民營企業(yè)競爭力的作用也將越來越大；民營企業(yè)家要進(jìn)一步提高認(rèn)識，繼續(xù)積極創(chuàng)造條件，大力提升自身的企業(yè)家人力資本水平，著力提升經(jīng)營管理型人力資本和技術(shù)性人力資本水平，普遍提升勞動力(職工)人力資本水平；在提升民營企業(yè)人力資本、促進(jìn)民營企業(yè)競爭力提高的過程中，政府的支持不可或缺，在這方面政府確實可以更加有所作為。
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