“收入分配體制改革的重點在于讓利。”——最近有媒體在報道備受關注的收入分配改革方案時，引用國家發(fā)改委官員的一句話來總結這一改革的核心思想。
這位官員進一步闡述說，“讓利”包括政府對民眾的讓利，以及企業(yè)對職工的讓利。而政府向民眾的讓利，包括提高最低工資標準，加大城市化進程，以及政府提高科教文衛(wèi)支出，推進“非公36”的實施等。
“讓利于民”關鍵在于怎么讓。要做到真誠的“讓”，首先需要誠心實意的“退”。即政府要放下與民爭利的權杖，真正成為一個社會財富的管理者，而非占有者。
遺憾的是，從上述官員的談話中，以及目前各地政府所有的“積極行動”中，我們并沒有看到這樣的“退”與“讓”。所謂“讓利”政策，只有簡單的“加法”，而沒有“減法”，說到底無非兩條，一是要增加勞動所得，二是完善社會保障。而地方政府出臺的調節(jié)社會收入分配的措施，也多是提高社會最低工資標準。