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| 廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代降下帷幕 |
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| 2010-02-24 作者:王瑩 來源:新京報(bào) |
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據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近幾年來，“用工荒”正在取代“民工潮”，成為春節(jié)假期后一道獨(dú)特的風(fēng)景，即使是在受金融危機(jī)沖擊最為嚴(yán)重的時(shí)刻，關(guān)于用工荒的新聞亦頻頻見諸報(bào)端。而在今年，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速回暖，缺工已經(jīng)不僅僅是珠三角、長(zhǎng)三角所獨(dú)有的，安徽等內(nèi)地勞務(wù)輸出省份也開始出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，“用工荒”正在演變成全國(guó)性問題。
分析人士指出，由于中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，沿海地區(qū)企業(yè)工資逐漸喪失吸引力，相當(dāng)一部分求職者改變擇業(yè)觀、選擇“就近擇業(yè)”。盡管很多企業(yè)將工資待遇上漲10%-20%，但招聘情況依然很不樂觀，“用工荒”特別是基層作業(yè)人員的短缺狀況，預(yù)計(jì)將持續(xù)到五六月份。
一向被認(rèn)為接近于“無(wú)限供給”的中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力，卻越來越短缺。從表面上，是務(wù)工人員的“群體性覺醒”讓他們無(wú)法繼續(xù)忍耐舊有的工資低、工時(shí)長(zhǎng)、權(quán)益難保障的傳統(tǒng)的廉價(jià)用工模式。但本質(zhì)上看，則透露出兩點(diǎn)信號(hào)，一是傳統(tǒng)的將廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)發(fā)揮至極致的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，正在逐步被淘汰，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)還是勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，都面臨升級(jí)。二是國(guó)內(nèi)廉價(jià)勞動(dòng)力充裕的“人口紅利”優(yōu)勢(shì)正在衰減。
全球首屈一指的廉價(jià)而又吃苦耐勞的中國(guó)勞動(dòng)力大軍，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛以及成為全球制造中心的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是中國(guó)模式的核心構(gòu)成因素。中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉的研究就認(rèn)為，在改革開放期間，中國(guó)人均GDP增長(zhǎng)率中有27%的貢獻(xiàn)來自于人口紅利。如果考察珠三角地區(qū)，則廉價(jià)勞動(dòng)力對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)更大。
毫無(wú)疑問，始終依賴廉價(jià)勞動(dòng)力眾多來發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體沒有前途，這種高速發(fā)展是失衡且不可持續(xù)的。
如果采取長(zhǎng)期壓制勞動(dòng)者收入以及忽略國(guó)民社會(huì)福利和保障的策略，來保持經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，就會(huì)形成“國(guó)富民窮”等飽受詬病的局面。這也意味著，目前廣泛呼吁的“刺激內(nèi)需”難以啟動(dòng)——畢竟廣大勞動(dòng)者的可支配收入，是消費(fèi)能力的硬性約束條件。
分析當(dāng)前存在“用工荒”現(xiàn)象的企業(yè)，可以發(fā)現(xiàn)，以微利加工方式生存的企業(yè)占據(jù)其中大部分，在中西部地區(qū)，也主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)和部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目上。這就使得很多人開始擔(dān)心，如果沒有了廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)，大多數(shù)加工企業(yè)將無(wú)法生存。但事實(shí)上，如果不能及時(shí)升級(jí)，而是過分依賴廉價(jià)勞動(dòng)力，只會(huì)削弱自身的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)導(dǎo)致資本的短視化和劣質(zhì)化。勞動(dòng)密集型企業(yè)必須改變?cè)趪?guó)內(nèi)一味壓榨勞動(dòng)力、在國(guó)際上壓縮利潤(rùn)空間的生存模式，在“用工荒”的倒逼下，主動(dòng)或者被動(dòng)加快結(jié)構(gòu)升級(jí)和技術(shù)改造的步伐。
當(dāng)前正是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，勞動(dòng)力需求開始從增量粗放擴(kuò)張向存量結(jié)構(gòu)提升轉(zhuǎn)變，優(yōu)化勞動(dòng)力資源、培育技能人更成為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵。而升級(jí)不僅僅是企業(yè)一方面的事情，同樣也對(duì)勞動(dòng)者提出更高的要求，只有人才培養(yǎng)模式與產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)程相匹配，才不至于出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性“用工荒”加劇的現(xiàn)象。
同時(shí)，廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代的一去不返，并不意味著中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的消退。蔡昉曾指出，在第一次人口紅利消失之后，如果治理得當(dāng)?shù)脑�，可以通過制度安排，制造出第二次人口紅利。比如，在老齡化的情況下，如果有好的、有利于積累的養(yǎng)老保障制度，仍然可以保持較高儲(chǔ)蓄率；通過進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)改進(jìn)，挖掘第二次人口紅利的潛力，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供必要保障。
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