國企就業(yè)崗位不是領導的私產
    2009-11-19    作者:王宇辰    來源:齊魯晚報

    連國家公務員的職位都能面向社會公開公平招錄,國有企業(yè)的崗位,憑什么他領導想給誰就給誰--何況,還是給了自己的家人呢?
    11月16日《中國青年報》對合肥煙草局一邊轉退老員工,一邊調入領導親屬一事進行了報道。辛勤工作9年的孫俊吉等27名員工,在不惑之年被無故轉退;而他們離開前后,又有6名領導親屬從安徽其他地市的煙草企業(yè)調入。
    一面是立下了汗馬功勞的“老員工”,一面是與領導沾親帶故的“家屬”,合肥煙草局如何取舍這兩類人的鮮明態(tài)度,讓人不禁浮想聯翩。
    合肥煙草局某位領導的說辭聽起來很“中肯”很有“道理”:“胳膊擰不過大腿,你們還是認命吧!”員工是胳膊,領導是大腿,領導讓員工轉退,員工不得不轉退。筆者讀了十六年書,今年夏天走出校園步入社會,涉世雖不深,但類似合肥煙草局這樣的事卻已見過不少;叵雱倓傔^去的大四,在面臨嚴峻的就業(yè)形勢時,同學里有人愁眉苦臉,有人卻鎮(zhèn)定自若。愁苦的,不是成績不好的;鎮(zhèn)定的,也不是學習優(yōu)秀的!拔野纸o我安排的”、“家里搞定了”,一個個學習平平但有錢有勢的,要么進了事業(yè)單位,要么進了壟斷國企。而成績優(yōu)秀的,若要工作只能先在公務員上搏一把,之后再亂投簡歷,最后回家種地、做小生意的也不乏其人。
    爸爸是老板,兒子畢業(yè)后直接進爸爸的公司這無可厚非——公司本來就是人家的,聘誰還不是人家說了算?可爸爸是煙草局局長,兒子就不能憑著這么個爸爸直接進煙草局工作。為什么?因為國有企業(yè)是國家的,是人民的,不是他局長爸爸的!
    煙草局不是家族企業(yè),國企的就業(yè)崗位絕不是領導私產。連國家公務員的職位都能面向社會公開公平招錄,國有企業(yè)的崗位,憑什么他領導想給誰就給誰——何況,還是給了自己的家人呢?
    面對嚴峻的就業(yè)形勢,的確不是每個人都能找到理想的工作,但找到理想工作的若總是領導家屬,恐怕就是極不和諧的事情了。古語道:不患寡而患不均。國企就業(yè)崗位的分配,理應做到公開、公平、公正,這是此類企業(yè)的性質決定的。如合肥煙草局的領導,將國企就業(yè)崗位視為個人私產,肆意調配,這是對公平公正的就業(yè)環(huán)境的直接破壞。

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