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2008-05-23 作者:蔣平 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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日本著名的松下電器公司招聘員工,曾經(jīng)有一條不成文的規(guī)定,就是要求應(yīng)聘者針對報(bào)名的崗位要求,先自己給自己打分,如果得分超過80分以上,或者低于70分的則不錄用。最終被錄取的,往往是那些給自己打70分左右的人。 在談到用人觀念時(shí),公司是這樣解釋的:70分以上的應(yīng)聘者,充滿自信的同時(shí),也充滿自傲,一旦成為公司的正式員工后,或不服管教,或頻頻跳槽,對公司形不成應(yīng)有的幫助。倒是那些給自己打70分的人,既有一種實(shí)事求是的謙虛,又有一顆好學(xué)的心;同時(shí),對每一個(gè)崗位而言,能打70分,則說明完全有能力勝任了。 松下公司的做法代表了一種普遍的用人觀,在一些現(xiàn)代企業(yè)中也很流行。一般而言,企業(yè)注重員工的能力,但更注重他們的思想品質(zhì)。這種思想品質(zhì),源出于雙方的信任度。對企業(yè)而言,求職者只能打70分,意味著未來有較大的發(fā)展空間;對求職者,更在表現(xiàn)出一種上進(jìn)與合作的姿態(tài)。所以,無論從哪一個(gè)方面來講,恰如其分的70分,是一個(gè)雙贏的分?jǐn)?shù)。 而在現(xiàn)實(shí)中,不少求職者急于求成,往往存在這樣的認(rèn)識誤區(qū):在包裝個(gè)人簡歷時(shí),總喜歡添油加醋、夸大其詞,以圖喚起用人單位的注意,留個(gè)良好的第一印象;但他們沒有站在用人單位的角度去想問題,因?yàn)閷Ψ狡赣靡粋(gè)人,決不會傻到盲目輕信一份簡歷的地步。相反,對那些慣于用“70分”來客觀要求和衡量自己求職者,往往會收到出其不意的效果。 |
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