完善法律 防止勞務(wù)派遣損害勞工權(quán)益
    2007-12-27        來源:新京報(bào)
  隨著《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施,最近,出現(xiàn)了勞務(wù)派遣井噴之勢(shì),不光是企業(yè),在一些行政事業(yè)單位,包括大學(xué)、醫(yī)院中,都出現(xiàn)了因改簽勞務(wù)派遣合同而引發(fā)的爭(zhēng)議。人們擔(dān)心,勞務(wù)派遣會(huì)成為用人單位規(guī)避責(zé)任的一個(gè)手段。
  需要對(duì)勞務(wù)派遣有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成熟國家的經(jīng)驗(yàn)表明,如果進(jìn)行合理規(guī)制,勞務(wù)派遣是能夠發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)上的橋梁紐帶和資源配置平臺(tái)作用的:勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)力供求、配置、調(diào)整等方面,可以形成信息、資源庫,減少勞動(dòng)力資源配置成本,提高效率。
  但是,勞務(wù)派遣不能成為勞動(dòng)關(guān)系的普遍化、常態(tài)化模式,因?yàn)閯趧?wù)派遣關(guān)系過于復(fù)雜,在持續(xù)性的勞動(dòng)關(guān)系履行過程中,可能出現(xiàn)不利于勞權(quán)保護(hù)、糾紛增加等消極因素。因此,很多國家規(guī)定:派遣用工一定時(shí)間后,轉(zhuǎn)換成用工單位直接雇傭該勞工,派遣單位退出。
  在我國,由于立法滯后、規(guī)制不力,在勞務(wù)派遣領(lǐng)域出現(xiàn)了諸多問題:有的派遣公司或不具備履行用人單位義務(wù)的能力,或從用工單位支出的用工成本中獲取過高比例的收益,而勞動(dòng)者待遇過低,特別是在勞權(quán)損害時(shí),用工單位和派遣單位相互扯皮,不依法向勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任。
  鑒于勞務(wù)派遣領(lǐng)域出現(xiàn)了諸多問題,《勞動(dòng)合同法》專節(jié)對(duì)其作了規(guī)定。該法規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”同時(shí),該法對(duì)勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本、主要義務(wù)和用工單位的主要義務(wù),作了相對(duì)嚴(yán)格的規(guī)定。為了防止勞動(dòng)者權(quán)益因此受損,該法特別規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定!
  例如,甲公司直接雇傭張三,每月支付1500元,并支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;如果辭退他,使其被乙公司雇傭后派遣到甲公司工作,那么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,張三仍然應(yīng)該得到1500元工資,但甲公司實(shí)際支出的用工成本可能為2000元以上,因?yàn)橐夜镜睦麧?rùn)、成本、稅負(fù),要由甲承擔(dān);包括張三的社會(huì)保險(xiǎn),從根源上說,還是要由甲公司來支付。不難看出,改簽勞務(wù)派遣合同,對(duì)企業(yè)并沒有好處。
  然而,由于一些企業(yè)誤解法律,或者缺乏人力資源關(guān)系意識(shí)和能力,對(duì)無固定期限合同產(chǎn)生了恐懼,生怕勞動(dòng)者“賴上了”自己。他們“兩害相權(quán)取其輕”,寧愿多出用工成本,使用派遣工,而不愿再直接雇傭。當(dāng)然,在有些方面,比如企業(yè)在解雇員工的條件上,解雇無固定期限合同的員工要比勞務(wù)派遣者苛刻得多,所以,一些企業(yè)出于私利,也樂意選擇勞務(wù)派遣。
  企業(yè)的這一行為,具有不良示范效應(yīng),會(huì)放大“無固定期限勞動(dòng)合同無知和恐懼綜合癥”,擾亂勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。因此,我們必須依靠合理、周密、自洽的法律規(guī)范,加以規(guī)制。
  我們建議,在即將出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例或細(xì)則中,或在其他的相關(guān)立法中,應(yīng)當(dāng)細(xì)化或增加以下制度:一是用工單位使用派遣工一定期間后,轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯庸蛡蜿P(guān)系;二是派遣公司在用工單位所給付的合同價(jià)款中,收益比例需要限制,使其成為微利行業(yè);三是針對(duì)勞動(dòng)者的物質(zhì)性權(quán)益、職業(yè)安全衛(wèi)生類權(quán)益,由派遣單位和用工單位向勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任;四是對(duì)各種變相的自設(shè)派遣、關(guān)聯(lián)派遣,追究苛重的公法責(zé)任;五是對(duì)派遣工的同工同酬權(quán),作出便于操作,特別是便于仲裁和訴訟的規(guī)定。如果派遣工的同工同酬權(quán),能夠成為便于行使的、獨(dú)立類型的請(qǐng)求權(quán),那么,勞務(wù)派遣將可能回歸其合理的位置。
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