上海的周女士在一家印務(wù)公司做業(yè)務(wù)，在被拖欠3個月工資后，公司法人突然逃匿。憑借和企業(yè)的勞動關(guān)系證明及欠薪事實(shí)依據(jù)等相關(guān)材料，受惠于今年10月1日起在上海擴(kuò)大推行的企業(yè)欠薪保障金制度，周女士領(lǐng)回了2820元欠薪補(bǔ)償。目前在上海，不僅是小企業(yè)的員工，凡有類似遭遇的企業(yè)員工，都可以憑借相關(guān)證明資料追回自己的勞動報酬。（11月19日《中國經(jīng)濟(jì)周刊》）

　　從企業(yè)員工的角度看，沒有這筆保障金，被坑員工的工資肯定就要泡湯了。從這個意義看，欠薪保障金制度的建立以及此次在上海的擴(kuò)大推行，不僅體現(xiàn)了政府的責(zé)任感，也可說是一項(xiàng)創(chuàng)舉。
　　但按欠薪保障金的思路，當(dāng)前應(yīng)該建立的，似乎還遠(yuǎn)不止欠薪保障金這一項(xiàng)。根據(jù)不同行業(yè)，似乎還需增設(shè)安全保障金、信用保障金，等等。從邏輯上講，為保障執(zhí)法的可追溯性，甚至可以考慮要求一些企業(yè)在開業(yè)時，必須由企業(yè)主提供一定的可變現(xiàn)資產(chǎn)（最好是不動產(chǎn)），通過價值評估、法律公證后，作為安全、信用、欠薪等事項(xiàng)的法定抵押物。但如此一來，企業(yè)負(fù)擔(dān)豈不人為大大加重？創(chuàng)業(yè)環(huán)境豈不惡化？甚至可能導(dǎo)致企業(yè)與員工之間雙輸、企業(yè)、員工、社會之間多輸?shù)慕Y(jié)果。
　　從長遠(yuǎn)來看，真正實(shí)事求是的態(tài)度，是應(yīng)該隨時根據(jù)社會大環(huán)境調(diào)整自身管理策略，同時加大勞動者在勞動環(huán)境、薪酬待遇方面與資方的博弈能力。而欠薪保障金制度的設(shè)立，只是針對當(dāng)下社會環(huán)境的權(quán)宜之計，是在把所有企業(yè)當(dāng)做潛在的“壞人”。