新聞看點
　　近日，廣東省省情調查研究中心發(fā)布的《2006年省情調查報告》指出，當前廣東國有企業(yè)薪酬管理總體上處于無序和失控狀態(tài)，有的企業(yè)以強調“經(jīng)營者個人貢獻”為由自定高薪酬，有的企業(yè)實行“股權激勵”，高管幾年間獲得幾千萬元甚至近億元報酬，企業(yè)卻虧損......一時間引起人們的廣泛關注。

　　網(wǎng)友觀點
　　●職工收入低，高管拿高薪，企業(yè)卻虧損，這是什么邏輯？
　　●某些國有企業(yè)分配極不合理，才形成“窮廟富方丈”的局面。員工創(chuàng)造的財富不是員工得到，不是國家得到，而是流入國企高管的口袋，這已成為國有資產(chǎn)流失到個人腰包的一個“合理合法”的途徑。
　　●國企高管們自定高薪，如果國家不對已經(jīng)破產(chǎn)倒閉的眾多國企的失敗原因進行認真科學地分析和總結，從中汲取經(jīng)驗和教訓，改進國企管理辦法，提高管理水平，要想把國企搞好，是很難的！
　　●自己給自己定報酬，又無人監(jiān)督，能不產(chǎn)生腐敗嗎？企業(yè)領導是政策制定者，當然什么對自己有利就定什么，干活的是員工，拿高薪的卻是高管。因此，要加強權力的監(jiān)督工作，不能形成沒有制約的權力。