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| 2008-03-28 作者:陶陶 來源:經濟參考報 |
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很多職場人士均無可奈何地認可一種職場“準則”，即“老板永遠是對的”。因此，很多時候不敢堅持自己的獨立見解，其實這是相當靠不住的。老板雖然在見識、經驗、能力、氣魄等方面具備頗多優(yōu)勢，但并非真理的代名詞。西哲有言，“吾愛吾師，但吾更愛真理”。假如諸葛亮當年能堅持真理，有效地勸阻劉備為兄弟復仇的沖動之舉，恐怕就不會破壞“聯吳抗曹”的戰(zhàn)略，三國歷史就可能改寫。但是，堅持真理并非意味著一定要與老板“頂牛”，有時候，需要繞道而行，讓時間和實踐來扭轉老板的成見。
筆者有一位好友，在職場上打拼多年，見識不凡，雖然年輕，能力卻超強，頗受老板的器重，不免也有些恃才傲物，固執(zhí)己見。一次，公司策劃一項投資巨大的工程項目，朋友嘔心瀝血制訂了一份企劃書，自以為論證精密，計劃周到。誰知，工程標的太大，老板囿于“嘴上無毛，辦事不牢”的陳腐用人觀念，還是將工程托付給了一個職場“老人”。朋友覺得自尊心受到打擊，為此郁郁寡歡，頗有不得志的感慨。后發(fā)現那位“老人”謹慎有余，保守過度，且思路極不利于工程實施。于是朋友向老板游說，陳述意見，分析利弊，卻未被采納。一氣之下，他打算辭職，經朋友多方勸說，才暫時打消了這個念頭。
結果，事實證明他的分析判斷完全正確。老板發(fā)現問題后，找到他接替負責工程。應當說，經過隱忍和等待，朋友迎來了證明自己的良機，如果牢牢抓住，必定會有一番作為�？上�，他卻因此志得意滿，自以為見解非凡，連老板的意見也不放在眼里，多次態(tài)度生硬地與老板爭執(zhí)。沖突逐漸升級，并一而再地發(fā)生，讓老板十分生氣，憤然宣布他“下課”。朋友仍然不知悔過，沖動之下干脆大吵一通后辭職而去。其實，這樣做很不值得，因為爭執(zhí)的起因不過雞毛蒜皮的小事，遠非原則性分歧，即使你正確，堅持真理也是為了老板的事業(yè)，犯不著意氣用事，破壞大局。
成就事業(yè)，需要堅持真理的決心和勇氣，但有時更需要堅韌不拔的毅力。無論如何，老板的態(tài)度和意見，總有一定的道理，尤其是他掌握著決定事物走向的最終權力，下屬不得不承認這個客觀現實，也必須表示出相應的尊重。更重要的是，你如果想要按照自己的預想大展拳腳，做成大事，就應該學會爭取老板的理解與支持，這是前提條件。無謂的爭論總是不好的，容易形成對立的“僵局”。
所以，有時候我們要多靠智慧，采用迂回的方式，避免發(fā)生正面沖突，比如提出嚴謹的分析、借助權威部門的科學論證或請他人代為說項與調解，相信有氣量與見識的老板是會在真理面前低頭的。當然，不排除個別固執(zhí)的老板，那就要求你付出更多的努力與耐心�？傊�，職場人士決不能陷入與老板的“意氣之爭”，否則就會造成“出師未捷身先去，長使英雄淚滿襟”的尷尬與悲劇。 |
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